勞動者在與用人單位發(fā)生矛盾或糾紛后，可以申請勞動仲裁來協(xié)調(diào)解決。但有時候勞動仲裁的結(jié)果并不是自己所愿的，這個時候勞動者或用人單位如果多勞動仲裁結(jié)果不滿的話，就想要申訴。那么，勞動仲裁可以申訴嗎?

　　勞動仲裁可以申訴嗎

　　《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。”

　　勞動仲裁申訴書

　　申訴人：xxx，男，x族，生于xxxx年xx月xx日，xx公司職工，住xx縣xx路xx號，電話：xxxxxxxxxxx。

　　被訴人：xx公司，地址：xx縣xx路xx號。

　　法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。

　　申訴請求：

　　1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系;

　　2、依法裁決被訴人支付克扣的x個月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)xxxx元。

　　事實(shí)與理由：

　　xxxx年xx月申訴人進(jìn)入被訴人處工作，xxxx年xx月、xxxx年xx月各簽訂為期一年的勞動合同。 xxxx年xx月xx日雙方又簽訂自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止為期x年的勞動合同，合同約定“安排乙方(申訴人)從事xx工作”。合同簽訂后申訴人即按合同履行，并因工作努力出色而于xxxx年07月被任命為營業(yè)部副經(jīng)理。由于工作量大，單位經(jīng)常加班拖點(diǎn)。xxxx年xx月 xx日又因工作加班至21時許，返家途中因車禍致重傷住院四十余天。這期間被訴人不但不關(guān)心申訴人的傷情與治療，反而停發(fā)了申訴人工資。基于生存問題和自身權(quán)益，申訴人曾多次向被訴人提出補(bǔ)發(fā)工資的請求，均被以還需要再研究為由拖至今日。

　　鑒于被訴人的做法嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)規(guī)定，剝奪了申訴人依法享有的按國家法律法規(guī)規(guī)定的合法權(quán)益。為維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性及申訴人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。

　　此致

　　xx縣勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　附： 1、副本x份;

　　2、證據(jù)x件。

　　注：1、請求事項(xiàng)應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求;

　　2、事實(shí)應(yīng)清楚，理由應(yīng)充分;

　　3、申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。