在司法實踐中，因為社會保險問題引起的勞動糾紛并不少見。那么，當(dāng)用人單位沒有為勞動者買取社會保險時，勞動者是否能申請勞動仲裁？本文整理了相關(guān)問題，為您提供關(guān)于用人單位沒買社保是否能申請勞動仲裁的參考。

　　根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理：

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動發(fā)生的爭議；

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　由此，可以看出，社會保險爭議屬于勞動爭議的一種，屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。而且，在實務(wù)中，因社會保險發(fā)生的爭議較多，在東莞，社會保險爭議往往被認(rèn)為是社保行政管理部門的管理事項而將其排除在勞動爭議范圍之外。但是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　因此，在實務(wù)中，如果用人單位沒有為勞動者購買社保的，勞動者應(yīng)先行向社保行政管理部門進(jìn)行投訴維權(quán)。若因用人單位原因?qū)е虏荒苎a(bǔ)繳社保的，再依法向勞動爭議仲裁委員會或人民法院主張權(quán)利。

　　勞動者應(yīng)多關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，在用人單位沒有依法為自己買勞動保險時，要維護(hù)自己的合法權(quán)益。