首先，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者們?cè)谟龅絼趧?dòng)糾紛最常用的解決及維權(quán)辦法。

　　但是，在勞動(dòng)仲裁過程中也應(yīng)當(dāng)注意一些比較重要的問題。

　　勞動(dòng)仲裁是什么?

　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。

　　勞動(dòng)仲裁應(yīng)該注意什么?

　　1、明確身份明確雙方勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人以及被申請(qǐng)人，當(dāng)然，申請(qǐng)人的身份證明只需要身份證復(fù)印件即可，如果被申請(qǐng)人是合法注冊(cè)的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶，就需要到當(dāng)?shù)毓ど绦姓�管理局官網(wǎng)打印其工商注冊(cè)信息。

　　2、確定管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別勞動(dòng)者工作地點(diǎn)在中心城區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于被申請(qǐng)人是企業(yè)的，一般情況下由各區(qū)管轄;注冊(cè)資本超過5000萬(wàn)的市屬企業(yè)由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　3、仲裁時(shí)效性勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，如果超過一年，仲裁委員會(huì)會(huì)以超過仲裁時(shí)效為由不予受理。

　　4、相關(guān)證據(jù)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人必須提供與被申請(qǐng)人關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料。

　　5、合法、具體、全面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人的申請(qǐng)?jiān)V求必須合法、具體、全面，包括各種賠償?shù)取?/p>