勞動爭議仲裁申訴書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。

　　填寫勞動爭議申訴書應(yīng)當注意的以下問題：

　　一、填寫勞動爭議仲裁申訴書前應(yīng)當對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。

　　勞動爭議是指：

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的規(guī)定發(fā)生的勞動爭議；

　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

　　4、法律法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

　　只有在以上幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴書，提起仲裁程序。如果發(fā)生勞動爭議的一方當事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當推選代表人進行勞動調(diào)解或仲裁活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當事人即可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。

　　二、必須注意勞動爭議仲裁時效的規(guī)定。

　　當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁。“勞動爭議發(fā)生之日” 是指當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日。

　　三、當事人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申訴。一般由用人單位注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　四、當事人申請勞動仲裁時應(yīng)當提交申訴書的正本和副本若干份。

　　五、勞動爭議仲裁申訴書應(yīng)當寫明下列事項：

　　1、當事人的姓名，性別，出生日期，民族，職業(yè)，工作單位，住址，郵編，電話；企業(yè)的名稱，住所，郵編，經(jīng)濟性質(zhì)，法定代表人的姓名，性別，職務(wù)，電話；

　　2、案由；

　　3、明確的申請請求；

　　4、申請仲裁的事實和理由；

　　5、證據(jù)，證人的姓名、住址和工作單位；

　　6、申訴人簽字或蓋章；

　　7、日期。

　　六、勞動爭議仲裁實行獨任制或合議制，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。