導(dǎo)讀：本文中小編為大家介紹勞動和社會保障部副部長如何解讀《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

　　解讀一：防止用人單位惡意拖延時間 部分案件可“一裁終局”

　　過去，曾有不少申請仲裁的勞動者抱怨，訴訟程序太復(fù)雜、時間太長，實在拖不起。現(xiàn)行勞動爭議處理體制是“協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審”，其中勞動爭議仲裁處理案件的法定一般期限為兩個月，人民法院一審的法定一般期限為六個月、二審法定一般期限為三個月。一些用人單位為此進行惡意訴訟以拖延時間，使勞動者不能得到及時的法律救濟。在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，這一狀況將得到改變。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定部分案件實行有條件的“一裁終局”。這意味著，今后勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面而發(fā)生的爭議，仲裁局即為終局裁局。這樣，有利于盡快解決勞動爭議，避免增加勞動者的維權(quán)時間和成本。

　　此外，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還縮短了勞動爭議仲裁的審理期限，由原來的六十日減至四十五日，如果確需延期的，延長期限也由過去的不超過三十日縮短至不超過十五日。

　　解讀二：用人單位承擔更多舉證責任 勞動爭議仲裁不收費

　　以前，勞動者申請仲裁，由于處于信息和資源的弱勢地位，不僅要承擔舉證責任，還要付出大量的維權(quán)時間和成本，負擔較重。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的一大特色就是減輕勞動者的負擔。

　　在舉證責任方面，規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。但同時考慮到用人單位一方在勞動爭議過程中，往往占據(jù)著信息和資源的優(yōu)勢，特別是掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納等情況和材料，勞動者一般無法取得，因此又對用人單位承擔舉證責任做了特別規(guī)定，即與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

　　這部法律還明確，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。這減輕了勞動爭議當事人的負擔，特別是對勞動者來說，大大降低了維權(quán)成本。

　　解讀三：利用多種渠道宣傳普及本法 配套措施正在起草中

　　好政策關(guān)鍵在于貫徹落實，這就需要各種具體措施和規(guī)定的配套。今后將如何結(jié)合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺做好勞動爭議處理工作?目前，各種配套措施正在緊張起草中。

　　首先是利用多種渠道，向全社會宣傳普及這部法律，引導(dǎo)廣大勞動者的用人單位正確理解法律的規(guī)定，以更好地維護合法的權(quán)益。

　　與此同時，有關(guān)部門將抓緊起草配套規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)。因此，勞動保障行政部門將抓緊研究制定有關(guān)仲裁工作的配套規(guī)定，如組織規(guī)則、辦案規(guī)則、仲裁員管理辦法等，切實履行政府職責，正確指導(dǎo)勞動爭議仲裁工作的開展。