核心內(nèi)容：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》中明確規(guī)定了仲裁監(jiān)督相關(guān)規(guī)定，到底勞動仲裁與勞動監(jiān)察二者之間有什么區(qū)別?主要有六個方面。以下就由小編為您詳細(xì)介紹。

　　勞動監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰;對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　勞動仲裁與勞動監(jiān)察二者的區(qū)別，主要有六個方面。

　　①執(zhí)法主體

　　勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。

　　②法律行為

　　勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。

　　③工作職責(zé)

　　勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行 監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請求;而勞動仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。

　　④法律地位

　　在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。

　　⑤法律后果

　　當(dāng)事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的。

　　⑥執(zhí)法手段

　　勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防;而勞動仲裁則屬于事后矯正。

　　貼士：勞動仲裁監(jiān)督規(guī)定

　　《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》

　　第三十條　仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法對本委聘任的仲裁員以及仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動等進(jìn)行監(jiān)督。

　　第三十一條　仲裁委員會發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)受理而在法定期限內(nèi)未予受理或者已經(jīng)出具不予受理通知書的爭議案件，申請人尚未向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在書面征求申請人同意后，及時予以受理，并撤銷已經(jīng)出具的不予受理通知書。

　　第三十二條　仲裁員不得有下列行為：

　　(一)徇情枉法，偏袒一方當(dāng)事人;

　　(二)濫用職權(quán)，侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益;

　　(三)利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利;

　　(四)隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù);

　　(五)私自會見當(dāng)事人及其代理人，接受當(dāng)事人及其代理人的請客送禮;

　　(六)故意拖延辦案、玩忽職守;

　　(七)擅自對外透露案件處理情況;

　　(八)在任職期間擔(dān)任仲裁案件的代理人;

　　(九)其他違法亂紀(jì)的行為。

　　第三十三條　仲裁員有本規(guī)則第三十二條規(guī)定情形的，仲裁委員會視情節(jié)輕重，給予批評教育、解聘等處理;仲裁員所在單位也可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十四條　記錄人員應(yīng)客觀記錄案件庭審等情況，不得有因偏袒一方當(dāng)事人而不客觀記錄、故意涂改記錄或者將案件處理過程中應(yīng)當(dāng)保密的情況泄漏給特定當(dāng)事人等行為。

　　記錄人員違反前款規(guī)定的，參照本規(guī)則第三十三條的規(guī)定處理。