用人單位和勞動(dòng)者因年休假問題，雙方無法調(diào)解，而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，用人單位能否克扣工資?根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位要支付工資。

　　李某大學(xué)畢業(yè)后到某修理廠工作已逾兩年。前不久休婚假，單位卻扣了我的年休假。李某對(duì)此不服，與單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因申請(qǐng)仲裁期間沒有上班，用人單位以曠工為由扣發(fā)了李某的工資。請(qǐng)問，申請(qǐng)仲裁期間是否屬于曠工，用人單位能扣發(fā)李某的工資嗎?

　　《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》第3條、人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假。由此可知，將婚假扣作年休假的做法是違法的。

　　而《勞動(dòng)法》第77條、第51條以及原勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《最低工資規(guī)定》第3條和原勞動(dòng)部出臺(tái)的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。李某依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、出庭期間從事的活動(dòng)應(yīng)視為社會(huì)活動(dòng)，單位不應(yīng)扣發(fā)李某的工資。

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　　用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。