如果不是看了勞動(dòng)法，知道公司必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，陳XX決不會(huì)要求單位為她補(bǔ)繳社保。如果不提這個(gè)要求，她至今還會(huì)在公司擔(dān)任她的業(yè)務(wù)督導(dǎo)職務(wù)。

　　可是，當(dāng)她向公司提出繳納社會(huì)保險(xiǎn)要求后，公司不同意，她也提出了辭職。而公司對(duì)她態(tài)度卻是要辭便辭，最后半個(gè)月的工資不發(fā)。

　　她不甘心這樣離開。為爭(zhēng)口氣、討回應(yīng)得的3000元工資，她申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。在致誠公益律師張志友幫助下，她不僅討回了工資，還讓公司支付了總額達(dá)134900元的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、加班費(fèi)等經(jīng)濟(jì)賠償。

　　這次，公司這個(gè)跟頭“栽”大了。

　　未繳社保拖欠3000工資 員工打官司遭公司威脅

　　2012年7月，陳XX應(yīng)聘到北京某某商貿(mào)公司從事銷售工作。由于業(yè)績(jī)突出，一年后，她晉升為業(yè)務(wù)督導(dǎo)，工資也由最初的3000元增加到5000元。

　　此時(shí)，公司與她正式簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，并表示這是一種“獎(jiǎng)勵(lì)”。該合同于2014年6月30日到期后，公司雖然沒有提出與她續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是也沒有說要終止與她的勞動(dòng)關(guān)系。

　　今年5月，陳XX聽說公司為很多員工都繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，于是就找到公司領(lǐng)導(dǎo)，提出希望公司也能為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)是：公司只為高級(jí)管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而她作為業(yè)務(wù)督導(dǎo)，因級(jí)別不夠，不能為其繳納社保。

　　她提出，作為員工大家應(yīng)一視同仁，況且為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)，因此，要求公司必須為她繳納社保。經(jīng)多次溝通無效，她向公司提出了辭職。

　　公司同意了她辭職，但拒絕支付其離職前半個(gè)月的工資。

　　陳XX認(rèn)為，公司這個(gè)做法是錯(cuò)上加錯(cuò)。在公司領(lǐng)導(dǎo)明確表示拒絕支付其離職前半個(gè)月的3000元工資后，她說準(zhǔn)備打官司討回公道。公司這位領(lǐng)導(dǎo)一聽，馬上放話：“愛去哪兒告就去哪兒告，這份工資鐵定不給。”

　　公司的態(tài)度和做法讓陳XX氣憤，但對(duì)怎樣維權(quán)，她弄不清楚。經(jīng)多方咨詢，她找到了致誠公益律師張志友。張律師告訴她，其合法權(quán)益不僅僅是被拖欠的工資和未繳納的社保……

　　員工完善離職手續(xù) 合理主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　張律師告訴她，應(yīng)向公司討回加班費(fèi)、未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。然而，目前陳XX持有的證據(jù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果不完善離職手續(xù)，莫說討回以上費(fèi)用，甚至連離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都拿不到。

　　張律師認(rèn)為，陳XX的口頭辭職缺乏維權(quán)必備的要件，要向公司郵寄書面的《解除勞動(dòng)關(guān)系告知書》。在告知書中寫明其離職的原因，是公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且沒有依法支付加班工資。該告知書要一式兩份，一份自己保留，一份寄給公司。在信封上，要寫明郵寄的內(nèi)容為離職告知書。

　　“按照這一訴訟策略，可以使陳XX獲得按照其工資標(biāo)準(zhǔn)，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 張律師說，她在公司工作近三年，離職時(shí)每月平均工資為5700元，有了辭職告知單這一證據(jù)，她可獲17100元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不向公司郵寄書面辭職信，將無法證明離職的原因，從而得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　投訴監(jiān)察單位拿出合同 員工維權(quán)獲得重要證據(jù)

　　陳XX入職工作一年后，公司才與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同于2014年6月30日到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，陳XX繼續(xù)工作到2015年5月15日。

　　“依據(jù)一份到期未續(xù)簽的勞動(dòng)合同，要求公司支付2014年7月1日至2015年5月15日期間的雙倍工資59850元。在道理上是可以的，但是有很大風(fēng)險(xiǎn)。”張律師說，因?yàn)殛怷X沒有持有那份曾經(jīng)簽訂過的勞動(dòng)合同，如果公司在仲裁時(shí)拒不提交該份勞動(dòng)合同，否認(rèn)雙方曾簽訂過書面勞動(dòng)合同，雙倍工資將因超過一年時(shí)效而無法得到支持。

　　在張律師的指導(dǎo)下，陳XX向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司向其交付雙方簽訂過的勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門介入，公司向她交付了這份勞動(dòng)合同，從而使其討要雙倍工資有了充足的證據(jù)支持和法律依據(jù)。

　　陳XX告訴張律師，公司要求全體員工每周休息一天，但沒有支付過加班費(fèi)。盡管她可以主張雙休日加班費(fèi)，但是，如果無法提供證據(jù)，該加班工資很難得到法律支持。

　　不過，陳XX說，公司其他員工曾向仲裁委申請(qǐng)加班費(fèi)而得到了支持。律師一聽這個(gè)消息，立即向仲裁委申請(qǐng)查看案卷。在案卷中，律師查到了加蓋公司公章的《考勤管理規(guī)定通知書》和一張蓋有公司公章的2012年8月考勤表。

　　該通知書明確要求員工每周休一天，每日工作時(shí)間為：8：30-17：30。該考勤表可以證明陳女士的入職時(shí)間為2012年7月。由此，陳XX要求公司支付加班費(fèi)也有了充足的證據(jù)。

　　工資表證明加班事實(shí) 公司付出13萬巨額賠償

　　證據(jù)齊全后，陳XX申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、加班費(fèi)、拖欠工資、年休假工資共五項(xiàng)請(qǐng)求，合計(jì)141700元。

　　第一次仲裁庭審時(shí)，公司否認(rèn)陳女士的入職時(shí)間為2012年7月，主張其于2013年7月1日入職，入職時(shí)即簽訂書面勞動(dòng)合同。面對(duì)公司這一陳述，張律師向仲裁委提交了蓋有公司公章的2012年8月份工資表，證明陳XX的入職時(shí)間。

　　公司繼續(xù)否認(rèn)陳XX2014年6月30日合同到期后的勞動(dòng)關(guān)系，主張她在公司僅僅工作一年，合同到期后就自己離職了，并提交了2013年7月1日至2015年5月份的工資表、考勤表，以證明陳XX2014年7月后在公司沒有考勤記錄。張律師則向仲裁委出具了陳XX的辭職通知書及郵寄單，證明了她的離職原因。

　　公司否認(rèn)陳XX存在加班情況。張律師提交了在仲裁委復(fù)印的《考勤管理規(guī)定通知書》和工資表，且該工資表中記載了陳XX在職期間每月實(shí)際出勤天數(shù)為27天，休息天數(shù)為4天，存在雙休日加班一天的情形。

　　因案情復(fù)雜，仲裁庭決定第二次開庭。這次開庭，張律師又出示一份2015年2月該公司委派陳XX到一家商場(chǎng)辦理相關(guān)事宜的委托書。這份委托書的意外出現(xiàn)，讓公司頓時(shí)慌了陣腳，不知如何應(yīng)對(duì)。

　　如果公司認(rèn)可，那么就要承擔(dān)高額的雙倍工資賠償。如果不認(rèn)可，加蓋有公司的公章卻是事實(shí)。庭審現(xiàn)場(chǎng)，公司稱對(duì)該委托書的真實(shí)性不認(rèn)可，并提出鑒定申請(qǐng)。但在7天內(nèi)未繳納鑒定費(fèi)用，仲裁委視其為放棄鑒定申請(qǐng)。

　　第三次開庭后，仲裁委全面支持了陳XX的各項(xiàng)請(qǐng)求。最終，該公司由最初的3000元都不給，變成了不得不支付134900元高額賠償?shù)慕Y(jié)局。