超過時效提起勞動仲裁無效
2015-11-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
姚某去年9月收到了工廠的解除勞動合同決定，卻在今年9月才申請仲裁、提起訴訟，已超過法定時效。近日，連城縣人民法院駁回了其要求工廠撤銷解除合同決定的訴請。
2011年6月間，時年29歲的姚某到連城某食品廠工作。雙方簽訂勞動合同，工作近三年，由于姚某上班多次遲到，且規(guī)勸無改。2014年9月16日，工廠作出《關(guān)于對姚某給予解除合同的決定》。三天后，姚某收到了解除合同決定。面對解除合同決定，姚某心中雖然不服，但沒有想到通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
轉(zhuǎn)眼間，過了近一年，姚某面對解除合同決定，突然想到用法律武器為自己維權(quán)。今年9月10日，也就是姚某接到工廠解除合同決定近一年的時候，他才向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工廠撤銷對其的解除合同決定。在仲裁未予受理后，9月21日，姚某以仲裁的相同要求訴諸法院。法庭上，某食品廠認(rèn)為對姚某的解除合同決定，是基于姚某經(jīng)常遲到事實(shí)及相關(guān)的勞動法規(guī)所作出，同時，姚某提起訴訟已超過法定時效為由作出辯解。根據(jù)《勞動法》關(guān)于“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”的規(guī)定，姚某在收到工廠向其送達(dá)的相關(guān)解除合同決定將近一年后才申請仲裁，已超過申請仲裁的法定時效，故其要求撤銷工廠對其的解除合同決定之訴難以得到法院的支持。
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