10月9日，媒體從湖南省人社廳了解到，湖南的勞動人事爭議仲裁工作將推廣“三方駐會辦案”做法。優(yōu)化辦案程序，探索建立導訴制、預(yù)約立案、網(wǎng)上立案等方式，做到有案必立、有訴必理，保障當事人申訴權(quán)，方便當事人申請仲裁。今年，全省將統(tǒng)一啟用辦案系統(tǒng)，年底前要實現(xiàn)地市調(diào)解仲裁機構(gòu)全覆蓋。

　　據(jù)統(tǒng)計，2014年，全省勞動人事爭議立案受理數(shù)達到16261件，較2005年的7026件增長了2.3倍。今年上半年，共立案受理勞動人事爭議案件8393件，與去年同期相比，立案數(shù)增長了18%。集體爭議案件142件，涉及勞動者人數(shù)12633人，比去年同期增長4.4%。隨著勞動者維權(quán)意識增強，訴求呈現(xiàn)多樣化、疑難化趨勢，對實現(xiàn)案結(jié)事了、從根本上促進勞動人事關(guān)系和諧提出了挑戰(zhàn)。在部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的情況下，難以通過協(xié)商調(diào)解方式解決，調(diào)解仲裁結(jié)果執(zhí)行難度很大，爭議雙方當事人沖突性增強。

　　省人社廳介紹，下一階段，全省各級勞動人事仲裁機構(gòu)要以勞動報酬、社會保險、終止和解除勞動合同爭議為重點，加大調(diào)處力度。化解企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、停產(chǎn)倒閉、提前解散、兼并重組、轉(zhuǎn)移搬遷等引發(fā)的勞動爭議。落實重大集體勞動爭議調(diào)處機制，發(fā)揮三方機制作用，堅持調(diào)裁結(jié)合。加大對特殊群體爭議案件處理，建立“綠色通道”制度。確保50%以上爭議通過調(diào)解解決，仲裁結(jié)案90%以上。