核心內(nèi)容：勞動爭議案怎么計(jì)算仲裁時(shí)效？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。下文，勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹，希望對大家有所幫助。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。同時(shí)，該法條第四款也規(guī)定了因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。那么，在勞動者提出常見勞動爭議訴求時(shí)，該如何具體地適用該法條呢？

　　一，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二條第一款，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，而該規(guī)定第四條同時(shí)規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。因此，常見的勞動爭議訴求比如欠發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、加班工資、高溫津貼等都屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定的勞動報(bào)酬范疇，因而不受仲裁時(shí)效一年的限制。但是，《廣東省工資支付條例》第十六條第一款同時(shí)規(guī)定，工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。根據(jù)該規(guī)定，用人單位對于超過兩年以上的工資臺賬已無保管的義務(wù)，因此在無證據(jù)證明用人單位欠發(fā)勞動報(bào)酬的情形下，勞動者提出自仲裁之日起往前追溯超過兩年的勞動報(bào)酬訴求可能得不到支持。

　　二，不屬于勞動報(bào)酬的常見訴求，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時(shí)效，即自勞動者離職之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，實(shí)踐中主張權(quán)利常指勞動者提出勞動仲裁之日。

　　三，需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資雖然帶有工資兩字，但是雙倍工資僅是一項(xiàng)帶有懲罰性質(zhì)的支付請求，因此未簽訂書面勞動合同雙倍工資仍受到一年仲裁時(shí)效的限制，從勞動者主張權(quán)利之日起往前倒推一年。另外，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，雙倍工資最多只能支持11個(gè)月，即自用工之日起超過一個(gè)月至不滿一年期間。

　　四，未休年休假工資同樣帶有工資兩字，但司法實(shí)踐中，未休年休假工資一般被認(rèn)定為福利而不屬于勞動報(bào)酬，故也適用一年的仲裁時(shí)效。又根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，勞動者請求當(dāng)年的未休年休假工資的仲裁時(shí)效原則上從次年的1月1日起算。

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