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申請勞動爭議仲裁時效期間為一年
2011-12-15作者：未知來源：未知

　　勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時起重新計算一年期間。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。

　　但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

 

 

 

 

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