據(jù)市仲裁委2005年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，10%以上的勞動(dòng)爭議因超過法律規(guī)定的申訴時(shí)效而不被受理。這個(gè)數(shù)據(jù)表明不少勞動(dòng)者由于種種原因未及時(shí)申訴，而一旦下決心想通過法律途徑解決問題時(shí)，卻不知已超出法律規(guī)定的申訴時(shí)效，失去了維護(hù)自己合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。

　　據(jù)分析超過法律申訴時(shí)效大致有這樣幾種類型：一是由于勞動(dòng)者不知道發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁應(yīng)在60天內(nèi)提起，當(dāng)被告知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)定的申訴時(shí)效為60天時(shí)，才恍然大悟;二是離開原單位到新單位工作后在計(jì)算繳費(fèi)金額時(shí)發(fā)現(xiàn)原單位未為自己足額繳納或未按時(shí)繳納社保費(fèi)，再來提起仲裁已為時(shí)已晚。因此要依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，切勿忽視一個(gè)基本的法律規(guī)定—申訴的有效期。勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”這里的“應(yīng)當(dāng)”是指勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。例如：單位未支付勞動(dòng)者工資(包括加班工資)、未繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，當(dāng)勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起就應(yīng)在法定期限內(nèi)提起仲裁，由于種種原因員工只能在離開單位后想通過法律途徑解決問題，那也必須在離開單位之日起的60天內(nèi)提起申請(qǐng)，否則將喪失一次維權(quán)的機(jī)會(huì)。因?yàn)闀r(shí)效是進(jìn)入勞動(dòng)仲裁審理的前提條件。

　　當(dāng)然，在本市的勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)其特殊的情況進(jìn)行了放寬調(diào)整，在因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的則例外，諸如：當(dāng)事人因重大疾病致使無法在申訴時(shí)效內(nèi)申訴且委托代理人有困難的;當(dāng)事人系無民事行為能力人或限制行為能力的人且無法定代理人致使無法在申訴時(shí)效內(nèi)申訴的;當(dāng)事人因其他非本人主觀過錯(cuò)導(dǎo)致的障礙致使無法在申訴時(shí)效內(nèi)申訴的;再有的就是當(dāng)事人在曾向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭議調(diào)解組織企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)過調(diào)解，有關(guān)部門調(diào)解不成后再來申訴的，在計(jì)算時(shí)效時(shí)則根據(jù)有關(guān)部門出具的證明材料將該部門的處理時(shí)間予以扣除。

　　仲裁委員會(huì)根據(jù)法律規(guī)定對(duì)時(shí)效作了相關(guān)的特殊調(diào)整，除此外超過60天法律規(guī)定的申訴時(shí)效，仲裁委不予受理。或許勞動(dòng)者還存在僥幸心理，仲裁以超過時(shí)效不予受理，再去法院提起訴訟。因目前的司法程序是一裁二審制。殊不知，當(dāng)仲裁委員會(huì)發(fā)給你一紙不予受理的法律文書后，你再去法院提起訴訟，有的只是訴權(quán)而不是勝訴權(quán)。法院同樣會(huì)以勞動(dòng)法規(guī)定的申訴時(shí)效駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。在這種情況下就意味著即使你的權(quán)益受到侵害，理應(yīng)受到保護(hù)，但也無法通過法律渠道獲得支持。

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