勞動爭議官司注意事項

　　在審理勞動爭議案件時發(fā)現(xiàn)許多勞動者對勞動法律、法規(guī)、政策等缺乏全面的了解，往往不能最大限度地維護自己的權(quán)益。現(xiàn)剖析三個案例，給勞動者提個醒兒：打勞動爭議官司是要講究技巧的。

　　技巧一：謹慎提出仲裁請求。

　　濟南市某電子有限責(zé)任公司員工劉小同得罪了田經(jīng)理，田經(jīng)理便借機對小劉打擊報復(fù)。2005年12月，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉小同被公司以無法勝任工作為由辭退，劉小同當(dāng)日領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個月的工資，但發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己的正常薪金。由于公司只按照劉小同的基本工資支付代通知金，即未提前通知解聘的經(jīng)濟補償金和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，劉小同遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按其月工資總額支付代通知金和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，并支付經(jīng)濟補償金差額50%的額外經(jīng)濟補償金。不料劉小同的仲裁申請觸怒了公司，公司因此拒絕為劉小同辦理失業(yè)登記手續(xù)。劉小同被逼無奈，又一并要求公司賠償失業(yè)金損失。

　　本案經(jīng)過仲裁、一審、二審，法院最終支持了小劉的全部請求。但打官司卻耗費了劉小同大量的時間和精力。事實上，本案官司還有另一個打法。那就是劉小同請求撤銷公司對其作出的辭退決定，這樣的結(jié)果顯然比上述結(jié)果更好。此外，公司大幅降低劉小同的工資屬于單方面變更勞動合同，是無效的民事行為，劉小同可請求按原工資支付。對于公司拖欠工資，劉小同還可請求公司支付拖欠工資25%的補償金。

　　技巧二：同時申請多種賠償。

　　濟南某建筑股份有限公司員工梁富財在該公司承建的小區(qū)工程施工時受傷，梁富財?shù)膫�情�?jīng)法醫(yī)鑒定為8級傷殘。事后，梁富財沒有向自己所在的建筑公司要求工傷賠償，而是狀告該小區(qū)人身侵權(quán)，索賠12萬元，原因是他認為工傷賠償標準低于人身損害賠償標準。

　　事實上，梁富財并未實現(xiàn)利益最大化。因為人身損害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)是分別由民法和工傷立法所確定的，只要兩種權(quán)利的要件都已具備，且不構(gòu)成責(zé)任競合，權(quán)利人完全可以同時行使這兩種權(quán)利。換句話說，梁富財可以同時要求人身損害賠償和工傷賠償。

　　技巧三：注意時效，簡化程序。

　　陳小女2006年3月3日被用人單位辭退，當(dāng)日因為補償金的問題與用人單位發(fā)生爭議。5月6日，陳小女向勞動仲裁委員會申請仲裁，卻被告知超過了60日的申訴時效。陳小女辯解：由于5月1日至5日勞動爭議仲裁委員會放假，才致使她拖到6日申請仲裁，責(zé)任不應(yīng)在她。后又經(jīng)過其他很多努力，案件總算受理。兩個多月后，仲裁結(jié)果終于下來，但用人單位不服仲裁裁決，又起訴到了法院。目前，法院尚未開庭審理此案，陳小女正在焦急等待。

　　雖然陳小女并未超過勞動爭議仲裁的申訴時效，但當(dāng)時也可要求仲裁委員會出具一份不予受理通知書，憑此通知她可直接向法院起訴。因為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。”這樣，陳小女就可免去仲裁程序，節(jié)約大量時間和

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