主張雙倍工資 協(xié)議舉證不當(dāng)
2011-10-03作者：未知來源：未知
案情簡介：
朱某(勞動者)是某理發(fā)店(用人單位)聘用的理發(fā)師。2007年，朱某與理發(fā)店簽訂合伙協(xié)議，入股成為合伙人。同時，朱某仍在店里從事理發(fā)師工作。
2009年，朱某不辭而別，離開理發(fā)店。
2010年，朱某提起勞動仲裁，以未簽書面勞動合同為由，要求理發(fā)店支付雙倍工資，并且要求分紅。
律師代理：
本律師受理發(fā)店的委托后，積極準(zhǔn)備應(yīng)訴。我們注意到本案中法律關(guān)系復(fù)雜，既涉及勞動關(guān)系，也涉及合伙關(guān)系，在和法院溝通過程中能否理清思路、分清這兩種法律關(guān)系，將直接影響本案的走向。
在仔細(xì)研究朱某提供的證據(jù)后，我們發(fā)現(xiàn)合伙協(xié)議約定：朱某管理理發(fā)店的業(yè)績和人力資源。遂在已有兩條答辯意見的基礎(chǔ)上，提出第三條答辯意見：朱某在人力資源管理上的失職，是致使未簽書面勞動合同的主要原因。最終贏得一審訴訟。
后朱某又提起上訴，本律師繼續(xù)代理理發(fā)店出庭應(yīng)訴，為理發(fā)店拿到“維持原判”的判決。
律師建議：
在此，對民事糾紛的當(dāng)事人作出如下建議：
訴訟的重點(diǎn)在于證據(jù)。不管作為勞動者一方，還是作為用人單位一方，在證據(jù)收集方面要極為重視，既要做到提交證據(jù)充分，也要注意自己提交的證據(jù)不要反被對方利用。
訴訟案件的對抗性極強(qiáng)，第一次參加訴訟的當(dāng)事人沒有訴訟經(jīng)驗(yàn)、對法庭審理過程不熟悉，極易緊張。如果自己沒有把握，建議請律師代為辦理。
對勞動糾紛的當(dāng)事人作出如下建議：
在辦案過程中，我們注意到本案法律關(guān)系復(fù)雜，同時涉及勞動關(guān)系和合伙關(guān)系。在和法院溝通過程中能否理清思路、分清這兩種法律關(guān)系，將直接影響本案的走向。
當(dāng)今社會勞動者權(quán)益意識增強(qiáng)，同時投資傾向也越發(fā)明顯。勞動者主動提出合伙入股，以及用人單位將股份獎勵給員工的現(xiàn)象越來越普遍。律師提示：在簽訂相關(guān)的投資協(xié)議時，不管是勞動者還是用人單位，一定要厘清自己的權(quán)利和義務(wù)，注意入股對勞動關(guān)系的各方面影響，力求將法律風(fēng)險降為最低。
--
更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://www.43667.cn
下一篇：姚某某訴某公司勞動合同糾紛案
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
