陳某于2007年4月2日到某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同約定陳某工作崗位是高壓電工維修，月工資1500元，合同期限至2008年11月30日終止。2008年9月7日某公司以陳某不勝任工作為由提出與陳某解除勞動合同。陳某認為，公司與其解除勞動合同，應(yīng)支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金。某公司則認為，陳某在履行工作中，不能按其公司規(guī)定完成工作任務(wù)，所以不同意支付補償金。

　　案例評析

　　《勞動合同法》第四十條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。”

　　《勞動合同法》第四十條突出了對勞動者合法權(quán)益的。勞動者不勝任工作，即使用人單位調(diào)整了勞動者工作崗位，或者予以培訓(xùn)后，勞動者仍不勝任工作，此時，用人單位如與勞動者解除勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。本案中，某公司以陳某不勝任工作為由與其解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，仲裁委對陳某要求某公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求予以支持。

　　摘自《北京勞動就業(yè)報》