勞動仲裁確定勞動關系需要多長時間？
2018-09-26作者：未知來源：勞動法律網
我們都知道，現在工作，任職于企業或政府單位，入職時都要簽定入職合同，合同中規定了工作及待遇的相關事宜。但也有一些工作，由于流動性較大，用人單位并不與員工簽署合同，這造成一些工作中的糾紛無法解決，責任無法界定。此時，您可以申請勞動仲裁，勞動仲裁確定勞動關系需要多長時間呢？今天，勞動法律網小編就來給大家詳細解答。
一、勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
二、確認勞動關系的證據
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
１、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
２、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
３、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
４、考勤記錄；
５、其他勞動者的證言等。
其中，１、３、４項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定搜集。
簡言之就是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。
三、如何確認勞動關系仲裁時效
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
四、申請勞動仲裁確認勞動關系需要多久？
提交材料后，５個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁６０天內結案；
小編在這里提醒您，無論您是做什么工作，薪資多少，入職時一定要和用人單位簽訂勞動合同，我國《勞動法》明確規定用人單位聘用員工要求簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同，勞動關系一旦出現糾紛很難處理。當然，您也可以走勞動仲裁的途徑，但勞動仲裁都是要花費一定時間的，小編已經為您提供了勞動仲裁確定勞動關系需要多長時間的回答，希望可以幫到您。
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