勞動仲裁，應(yīng)該大部分人都不陌生，都知道發(fā)生了勞動糾紛可以去勞動仲裁，勞動仲裁有專門的勞動仲裁部門，那么它的職責(zé)是什么呢？勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：　聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。下面勞動法律網(wǎng)小編來對此具體說明。

　　基本概念

　　勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。

　　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

　　勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　履行職責(zé)

　　勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：

　　（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

　　（二）受理勞動爭議案件；

　　（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

　　（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。

　　勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當(dāng)事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　辦案規(guī)則

　　（１９９３年１０月１８日勞部發(fā)［１９９３］２７６號）

　　第一章總則

　　第一條為實現(xiàn)勞動仲裁辦案規(guī)范化，保證辦案質(zhì)量，及時正確地處理勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（簡稱《條例》），制定本規(guī)則。

　　第二條地方各級勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構(gòu)的工作人員、仲裁員，均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)則。

　　第三條勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理勞動爭議案件，必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，查明事實，先行調(diào)解，調(diào)解不成時，及時裁決。對當(dāng)事人適用法律一律平等。

　　第四條仲裁委員會及仲裁庭處理勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　第五條仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下依法處理勞動爭議。

　　第六章　案件審理

　　第二十五條仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

　　第二十六條仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，按《條例》第二十七、二十八條的規(guī)定制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名、加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。

　　第二十七條仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：

　　（一）由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；

　　（二）首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；

　　（三）聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；

　　（四）仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；

　　（五）根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；

　　（六）不宜進行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決；

　　（七）仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；

　　（八）對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。

　　第二十八條

　　在管轄區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件，以及仲裁庭合議難作結(jié)論的疑難案件，仲裁庭可在查明事實后提交仲裁委員會決定。

　　第二十九條仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在七日內(nèi)完成。

　　第三十條仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過三十日。對于請示待批，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不應(yīng)計入仲裁辦案時效內(nèi)。

　　第三十一條仲裁庭處理勞動爭議結(jié)案時，應(yīng)填寫《仲裁結(jié)案審批表》報仲裁委員會主任審批。仲裁委員會主任認(rèn)為有必要，也可提交仲裁委員會審批。審批須在七日內(nèi)完成。

　　第三十二條仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作仲裁裁決書。裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的當(dāng)庭發(fā)給裁決書。

　　第三十三條

　　仲裁庭作出裁決時，對涉及經(jīng)濟賠償和補償?shù)臓幾h標(biāo)的可作變更裁決，對其他爭議標(biāo)的可在作出肯定或否定裁決的同時，另向當(dāng)事人提出書面仲裁建議。

　　第三十四條各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤需要重新處理，應(yīng)提交本仲裁委員會決定。決定重新處理的爭議，由仲裁委員會決定終止原裁決的執(zhí)行。仲裁決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁委員會宣布原仲裁裁決書無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成仲裁庭。仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起三十日內(nèi)結(jié)案。

　　第三十五條

　　仲裁裁決書應(yīng)寫明：

　　（一）申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址、單位名稱、地址及其法定代表人（或負(fù)責(zé)人）或代理人的姓名、職務(wù)；

　　（二）申訴的理由、爭議的事實和要求；

　　（三）裁決認(rèn)定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)；

　　（四）裁決的結(jié)果及費用的負(fù)擔(dān)；

　　（五）不服裁決，向人民法院起訴的期限。仲裁調(diào)解書可參考裁決書的格式制作。

　　第七章　案件特別審理

　　第三十六條職工一方在三十人以上的集體勞動爭議適用本章規(guī)定。本章沒有規(guī)定的適用本規(guī)則和《條例》的有關(guān)規(guī)定。

　　第三十七條仲裁委員會處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭。特別仲裁庭由三名以上仲裁員單數(shù)組成。縣級仲裁委員會認(rèn)為有必要，可以將集體勞動爭議報請市（地、州、盟）仲裁委員會處理。

　　第三十八條仲裁庭對集體勞動爭議應(yīng)按照就地、就近的原則進行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方。

　　第三十九條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

　　第四十條受理通知書送達(dá)或受理布告公布后，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。

　　第四十一條仲裁庭處理集體勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，或者促成職工代表與企業(yè)代表召開協(xié)商會議，在查明事實的基礎(chǔ)上促成當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書自送達(dá)或布告公布之日起即發(fā)生法律效力。調(diào)解或協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。

　　第四十二條仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作裁決書送達(dá)當(dāng)事人，或用“布告”形式公布。

　　第四十三條仲裁庭處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過十五日。

　　第四十四條仲裁委員會對受理的集體勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厝嗣裾�府匯報。

　　第八章　期間、送達(dá)

　　第四十五條期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。期間以日、月、年計算。期間開始之日計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。

　　第四十六條當(dāng)事人因不可抗拒的事由，或其它正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

　　第四十七條送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回執(zhí)，由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上記明收到的日期，簽名或蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期。

　　第四十八條仲裁委員會送達(dá)仲裁文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人；本人不在的，交其同住年親屬簽收；受送達(dá)人已向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收；受送達(dá)人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。

　　第四十九條受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書的，送達(dá)人應(yīng)邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或蓋章，把仲裁文書留在受送達(dá)人的住所，即視為送達(dá)。

　　第五十條直接送達(dá)仲裁文書有困難的，可以委托當(dāng)事人所在地的仲裁委員會代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

　　第五十一條受送達(dá)人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起。經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。

　　第十章　仲裁費用

　　第六十條仲裁委員會受理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收取仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預(yù)付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后五日內(nèi)預(yù)付。

　　第六十一條案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁費的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。案件經(jīng)仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔(dān)。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。當(dāng)事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。仲裁委員會對職工當(dāng)事人繳納仲裁費確有困難的，可減、緩、免。

　　第十一章　附則

　　第六十二條仲裁參加人及仲裁工作人員違反本規(guī)則，按《條例》條四章有關(guān)規(guī)定處理。

　　第六十三條本規(guī)則由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

　　第六十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

　　組織規(guī)則

　　第一章　總則

　　第一條為保證勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）正確行使仲裁權(quán)，公正、及時處理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）第四十條制定本規(guī)則。

　　第二條仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。

　　第三條地方各級勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)。

　　第四條仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行仲裁員、仲裁庭制度。

　　第五條未成立仲裁委員會的地方政府應(yīng)按規(guī)定成立仲裁委員會。

　　第六條地方各級仲裁委員會向同級人民政府負(fù)責(zé)并報告工作。

　　第二章　仲裁委員會及其辦事機構(gòu)

　　第十條地方仲裁委員會具有下列職責(zé)：

　　（一）負(fù)責(zé)處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件；

　　（二）聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進行管理；

　　（三）領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督仲裁委員會辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作；

　　（四）總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗。

　　第十一條地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《條例》確定。

　　第十二條仲裁委員會辦事機構(gòu)在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)勞動爭議處理的日常工作，主要職　責(zé)是：

　　（一）承辦處理勞動爭議案件的日常工作；

　　（二）根據(jù)仲裁委員會授權(quán)，負(fù)責(zé)管理仲裁員，組織仲裁庭；

　　（三）管理仲裁委員會的文書、檔案、印鑒；

　　（四）負(fù)責(zé)勞動爭議及其處理方面的法律、法規(guī)及政策咨詢；

　　（五）向仲裁委員會匯報、請示工作；

　　（六）辦理仲裁委員會授權(quán)或交辦的其他事項。

　　第三章　仲裁員與仲裁庭

　　第十六條　仲裁員應(yīng)具備的基本條件：

　　（一）擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；

　　（二）堅持原則，秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，勤政廉潔；

　　（三）具有一定的法律、勞動業(yè)務(wù)知識及分析、解決問題和獨立辦案的工作能力；

　　（四）從事勞動爭議處理工作三年以上或從事與勞動爭議處理工作有關(guān)的（勞動、人事、工會、法律等）工作五年以上，并經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)；

　　（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅持正常工作。

　　第十九條仲裁員的主要職責(zé)：

　　（一）接受仲裁委員會辦事機構(gòu)交辦的勞動爭議案件，參加仲裁庭；

　　（二）進行調(diào)查取證，有權(quán)向當(dāng)事人及有關(guān)單位、人員進行調(diào)閱文件、檔案，詢問　證人、現(xiàn)場勘察、技術(shù)鑒定等與爭議事實有關(guān)的調(diào)查；

　　（三）根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案；

　　（四）對爭議當(dāng)事人雙方進行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議；

　　（五）審查申訴人的撤訴請求；

　　（六）參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見；

　　（七）案件處理終結(jié)時，填報《結(jié)案審批表》；

　　（八）及時做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作；

　　（九）宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；

　　（十）對案件涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。

　　第二十三條仲裁庭組成不符合規(guī)定的，由仲裁委員會予以撤銷，重新組成仲裁庭。

　　第四章　附則

　　第二十六條仲裁工作人員如有違反本規(guī)則的行為，由所在單位根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分；是仲裁員的，仲裁委員會可予以解聘，有關(guān)部門可取消其仲裁員資格；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十七條本規(guī)則由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十八條本規(guī)則自頒發(fā)之日起施行。

　　參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構(gòu)不能強制執(zhí)行，只能由當(dāng)事人申請人民法院強制執(zhí)行。以上是關(guān)于“勞動仲裁委員會職責(zé)”的具體規(guī)定，希望能幫助到大家。