按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。下面由勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答關(guān)于勞動仲裁答辯狀怎么寫的問題。

　　一、勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯狀范本

　　＿＿＿＿＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會

　　你會＿＿＿＿＿　第＿＿＿＿＿號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實、理由、依據(jù)等內(nèi)容。）

　　答辯人：＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿　月＿＿＿＿　日

　　附：有關(guān)證據(jù)＿＿＿＿＿＿　份；

　　本答辯書副本＿＿＿＿＿＿　份。

　　說　明

　　勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。

　　制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

　　第一，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起７日內(nèi)對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起７日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。

　　第二，被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起１５日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。

　　第四，答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。　答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責(zé)人簽名并加蓋單位公章。

　　二、單位勞動仲裁答辯狀范本

　　答辯人：ｘｘ有限公司

　　被答辯人：ｘｘｘ

　　答辯人因ｘｘｘ訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：

　　ｘｘｘ于２００４年５月２６日進入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。２０１５年６月２２日，ｘｘｘ稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但ｘｘｘ隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了ｘｘｘ的補償要求，于是ｘｘｘ以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)６天不回我公司上班（２０１０年６月２３日到２０１０年６月２８日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于２０１０年６月２７日依據(jù)ｘｘｘ與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《ｘｘｘ集團規(guī)章制度》（即職工手冊）。《ｘｘｘ集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工３天、一月中累計曠工５天或一年中累計曠工７天，予以除名的規(guī)定，對ｘｘｘ作出了除名處理。

　　在答辯人作出除名處理通知后，２０１０年６月２９日ｘｘｘ回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。ｘｘｘ無故連續(xù)曠工５天，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此ｘｘｘ要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。

　　我司于２０１０年６月２７日作出的除名通知中，曾明確要求ｘｘｘ盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故ｘｘｘ要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。鑒于２０１５年３月８日，ｘｘｘ曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故ｘｘｘ應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故ｘｘｘ要求支付２００４年５月到２００９年５月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。

　　有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與ｘｘｘ的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此ｘｘｘ要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒有依據(jù)的

　　綜上所述，ｘｘｘ的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回ｘｘｘ的相關(guān)申訴請求。

　　此致

　　ｘｘｘ市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：ｘｘｘ有限公司

　　ｘｘｘ年ｘｘｘ月ｘｘｘ日

　　以上是勞動法律網(wǎng)小編對“勞動仲裁答辯狀怎么寫”的詳細解答，其中包括法定的答辯狀應(yīng)包括的內(nèi)容和格式以及勞動仲裁答辯狀的范文，為您詳細的說明該書寫的內(nèi)容以及該案件提交的證據(jù)等內(nèi)容，希望能夠給您帶來幫助。希望能夠幫助到大家。