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公司被勞動仲裁的后果有哪些

2018-09-26作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　對于勞動者與用人單位雙方當(dāng)事人的勞動爭議，是必須先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。勞動者是可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請的，那么，公司被勞動仲裁的后果有哪些呢？下面，勞動法律網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

公司被勞動仲裁的后果有哪些

　　勞動仲裁受案范圍

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

　　（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　（二）實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)�。▎挝唬┡c聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

　�。ㄈ┦聵I(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

　�。ㄋ模┥鐣䦂F(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

　　（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

　�。┓�、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

　　國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

　　從上面的分析中可以，勞動仲裁對公司影響主要在企業(yè)聲譽以及用工成本等方面。企業(yè)日常經(jīng)營中應(yīng)該尊法守法，若是和職工產(chǎn)生糾紛也要遵照法律的規(guī)定積極協(xié)商解決，不要敷衍推脫，不然職工申請仲裁后會給企業(yè)帶來更大的損失。更多相關(guān)知識您可以咨詢勞動法律網(wǎng)在線律師！

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