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勞動仲裁費用如何繳納

2017-09-06作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　勞動仲裁和勞動訴訟都是解決勞動爭議的方式之一。不管是仲裁還是訴訟，當(dāng)事人都要交納一定的費用。當(dāng)事人如果決定提起勞動仲裁，則應(yīng)了解怎樣繳納勞動仲裁費用的問題。此外，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，因此，當(dāng)事人還應(yīng)了解勞動仲裁裁決的效力如何的問題。下文中，小編就來為大家詳細解答一下這兩個問題。

　　一、如何繳納勞動仲裁費用？

　　根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(1993年10月18日勞動部發(fā)布)規(guī)定：仲裁委員會受理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同鑒證證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收取仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。

　　受理費標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預(yù)付。

　　處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內(nèi)預(yù)付。

　　案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁費的負擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。案件經(jīng)仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔(dān)。雙方部分敗訴的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。當(dāng)事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。

　　仲裁委員會對職工當(dāng)事人繳納仲裁費確有困難的，可以減、緩、免。

　　二、勞動仲裁裁決的效力如何?

　　1、仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　2、勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

　　3、勞動爭議仲裁委員會涉及多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如未提出起訴的勞動者申請執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

　　如果您申請了勞動仲裁，但是對勞動仲裁裁決不服而依法向人民法院提起勞動訴訟的，勞動仲裁裁決則不具有法律效力。勞動訴訟是比勞動仲裁更為復(fù)雜的程序，其涉及的時效、舉證質(zhì)證、法庭辯論等事項都離不開專業(yè)的指導(dǎo)，為了能在訴訟中勝訴，當(dāng)事人最好是尋求專業(yè)勞動爭議專家律師的幫助，以增加勝訴的幾率。

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