企業(yè)如何防范勞動訴訟中的加班費？
2016-05-30作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動糾紛，提出自己的訴求時，喜歡提出要求用人單支付加班費的訴求。但是加班費在實務(wù)中，由于基本的加班事實的存在需要勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，首先需要勞動者提交用人單位掌握了加班事實的證據(jù)，比如有打卡記錄超過法定工作時間等。
對于企業(yè)來說，應(yīng)當(dāng)如何防范勞動糾紛中，勞動者提出的加班費這一訴求呢?
一，用人單位可以與勞動者在簽訂勞動合同時，可以約定實際工作時間只要不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間即視為正常工作時間，而工資的發(fā)放，如果在工資單中明確列示已經(jīng)包含加班費，則一般視為用人單位已經(jīng)支付了加班費;
二，確實需要休息日安排勞動者工作，用人單位可以選擇安排補休為先。
三，完善公司管理制度，規(guī)定不鼓勵員工加班，如員工加班需要填寫“加班申請表”，并報主管人員批準(zhǔn)等。
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