除了應(yīng)屆畢業(yè)生以外，一般的勞動者在辭職后尋求新工作時，都需要提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明，一方面證明勞動者自身目前未與任何企業(yè)存在勞動關(guān)系，降低企業(yè)的用工風(fēng)險;一方面也是新的用人單位了解勞動者基本情況的一種方式，那么與原單位解除勞動關(guān)系的證明應(yīng)當(dāng)怎么寫，小編將在接下來的內(nèi)容里為您介紹。

　　一、與原單位解除勞動關(guān)系證明怎么寫

　　根據(jù)<勞動合同法實施條例>第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.

　　由此可見，解除勞動關(guān)系證明是由用人單位出具的。一般由一張A4紙寫明上述法條要求的內(nèi)容并加蓋單位公章。這是法律對用人的要求，是用人單位的義務(wù)，在你辦理完業(yè)務(wù)交接后由用人單位出具，你也可以主動要求他們出具。

　　二、解除勞動關(guān)系證明樣本

　　解除(終止)勞動關(guān)系證明書

　　茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。

　　特此證明

　　本人簽名： 單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　年 月 日 年 月 日

　　三、勞動合同解除的條件

　　1、用人單位解除合同的條件

　　1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

　　(1)使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

　　(3)給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

　　(4)承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

　　(1)勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

　　3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

　　(1)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;

　　(2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

　　2、勞動者解除合同的條件

　　1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

　　2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(1)在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

　　(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　綜上所述，勞動者在辭職時，一定要向原單位索要與原單位解除勞動關(guān)系的證明，不僅是打消用人單位的用人疑慮的重要文件，也是向新用人單位證明自己工作年限，工作經(jīng)驗，爭取提高待遇的重要文件。勞動者在離職時切不可粗心大意而忘記索要，以免異地求職時諸多不便。