關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題的解決
2011-10-29作者:未知來(lái)源:未知
按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定,你只要具有連續(xù)兩次簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同的情況,在續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候,你有權(quán)向公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求,公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,不需要具有“在公司工作滿十年的”情節(jié),至于所謂“試用期”,按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),所以,你可以而且有權(quán)依法提出與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求,如果公司拒絕你可以向公司所在地區(qū)的勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴解決,所謂社保問(wèn)題,在勞動(dòng)合同問(wèn)題解決以后,公司應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)交
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