勞動(dòng)合同示范文本分五種

　　11月14日，市勞動(dòng)保障局針對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的三種期限類型和兩種用工形式發(fā)布了5種勞動(dòng)合同示范文本，供廣大用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。它們分別是：

　　·固定期限勞動(dòng)合同

　　·無固定期限勞動(dòng)合同

　　·以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同

　　·勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

　　·非全日制用工勞動(dòng)合同

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，市勞動(dòng)保障局按照勞動(dòng)合同的三種期限類型，制定了固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的示范文本，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章特別規(guī)定的內(nèi)容，針對(duì)勞動(dòng)派遣企業(yè)的用工特點(diǎn)和非全日制用工的特殊性，制定了勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同的示范文本。

　　市勞動(dòng)保障局在這5個(gè)勞動(dòng)合同示范文本時(shí)，除將《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款納入其中，還將勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的權(quán)利和義務(wù)予以了明確，引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法簽訂、履行勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同必備9條款

　　按照《勞動(dòng)合同法》第二章第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備以下9條：

　　·用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　·勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　·勞動(dòng)合同期限;

　　·工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　·工作時(shí)間和休息休假;

　　·勞動(dòng)報(bào)酬;

　　·社會(huì)保險(xiǎn);

　　·勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　·法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士針對(duì)原有《勞動(dòng)法》等法規(guī)規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了一些對(duì)比，他說：針對(duì)勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容以前規(guī)定了7項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后為9項(xiàng)。其中，在新的勞動(dòng)合同中取消了3項(xiàng)內(nèi)容：一是關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容。這是職工的義務(wù)，企業(yè)的權(quán)利，不會(huì)影響企業(yè)管理。二是原來可以約定合同終止條件，現(xiàn)在不能約定，只有達(dá)到法定終止條件才能終止。三是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，違約金今后不能再隨意約定了，只有在培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制的情況下才能約定。

　　增加了“用工單位情況、勞動(dòng)者情況”、“工作地點(diǎn)”、“社會(huì)保險(xiǎn)”、“工作時(shí)間和休息休假”和“職業(yè)危害防護(hù)”5項(xiàng)內(nèi)容。其中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容雖然是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，但是納入進(jìn)來能夠?qū)ζ髽I(yè)職工起到重要提示作用。新勞動(dòng)合同文本中還對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行了規(guī)定，對(duì)企業(yè)來說，把握兩項(xiàng)原則，一要符合勞動(dòng)者工作崗位特點(diǎn)，二要保證職工正常履行義務(wù)。

　　市勞動(dòng)保障局提醒，以上9條必備條款，用人單位必須載明，如果缺失，依法要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　特殊勞動(dòng)合同有特別規(guī)定

　　在《勞動(dòng)合同法》第五章里，針對(duì)勞動(dòng)派遣企業(yè)的用工特點(diǎn)和非全日制用工的特殊性，制定了勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同的示范文本。

　　·勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

　　其中，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同有三個(gè)特點(diǎn)，一是它的必備條款為12項(xiàng)，在原有9項(xiàng)條款以外又增加了3項(xiàng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定，增加了被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。第三個(gè)是在被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　·非全日制用工勞動(dòng)合同

　　市勞動(dòng)保障局提醒，在非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但是，為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，提倡雙方訂立勞動(dòng)合同。

　　在該合同里最核心的變化是依據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者工資的結(jié)算周期不能超過15天。

　　簽合同是保障企業(yè)職工權(quán)益的第一步

　　簽合同是保障企業(yè)職工權(quán)益的第一步，為了維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，企業(yè)和職工必須簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳貫徹工作，市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)郭克利強(qiáng)調(diào)，一定要提醒企業(yè)和職工簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　違法成本：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第14條規(guī)定：1年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視同與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　市勞動(dòng)保障局提醒，企業(yè)和職工要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和用工特點(diǎn)，對(duì)號(hào)入座，選取適合自己?jiǎn)挝坏暮贤�文本，也可以自己制訂，但必須達(dá)到法定內(nèi)容。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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