失業金是國家為了保障失業人員的正常生活費用，當然，領取失業金不是每一個失業的勞動者都可以領取，必須符合法定的條件，那么曠工辭退有失業金嗎?對于這個問題，小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

　　一、曠工辭退有失業金嗎?

　　具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

　　(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

　　(2)非因本人意愿中斷就業的;

　　(3)已依法定程序辦理失業登記的;

　　(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

　　所以，你屬于非本人意愿中斷就業，只要你其它條件符合規定，你就可以享受失業保險待遇。

　　二、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：

　　(1)終止勞動合同的;

　　(2)被用人單位解除勞動合同的;

　　(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

　　(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

　　(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

　　(9)法律、法規另有規定的。

　　三、失業金相關的法律規定

　　根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

　　四、失業金領取程序

　　用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：

　　①非本人意愿終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，(須提供用人單位辭退的證明) ②繳納失業保險金12個月以上

　　③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理

　　1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。

　　2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。

　　3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。

　　注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。

　　4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。

　　勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。