現(xiàn)在，有很多家政公司都在聘用“鐘點(diǎn)工”，那么，作為養(yǎng)老行業(yè)自然要談及社保的問(wèn)題，尤其是作為孝恩養(yǎng)老企業(yè)的一名職工更得關(guān)注，有一句話說(shuō)的好：之所以要去做養(yǎng)老，是因?yàn)槲覀兌紩?huì)變老。如果今天的我們不能承擔(dān)起社會(huì)的托付，明天的我們將成為社會(huì)的包袱。關(guān)于社保，其實(shí)不用小編嘮叨，很多涉及社保的當(dāng)事人，要比我清晰。因此，今天，小編就只和大家談一談“鐘點(diǎn)工”如何享受工傷保險(xiǎn)待遇這一問(wèn)題，免得有類似突發(fā)事故而不知所措。

　　那么小編就首當(dāng)其沖舉個(gè)例子，以便大家容易理解，有出錯(cuò)的地方希望大家多多海涵，畢竟對(duì)法律這塊了解的并不是很深，但是基本大綱是不會(huì)錯(cuò)的!

　　· 案例分析 ·

　　陳某在a、b兩家公司做“鐘點(diǎn)工”，每天按上午、下午分別在其中一家公司從事2小時(shí)的清潔工作，工資按小時(shí)計(jì)算，一月一結(jié)。

　　一天下午6時(shí)，陳某在b公司上班時(shí)，不慎被掛在墻壁上的壁畫(huà)砸傷了，花了3萬(wàn)余元的醫(yī)療費(fèi)用。陳某要求b公司給予工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，方知a、b兩家公司均未為其辦理工傷保險(xiǎn)，b公司稱可以不為“鐘點(diǎn)工”辦理工傷保險(xiǎn)。那么，“鐘點(diǎn)工”陳某是否能享有工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)向誰(shuí)索要賠償?

　　★案例評(píng)析

　　勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。“鐘點(diǎn)工”當(dāng)屬其列。

　　《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào))第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此a、b兩家公司應(yīng)當(dāng)為陳某辦理工傷保險(xiǎn)，陳某應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部函〔2004〕256號(hào))第一條明確規(guī)定：職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。陳某工作的a、b兩家公司雖未為其辦理工傷保險(xiǎn)，但陳某仍可依據(jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定，向發(fā)生工傷時(shí)的b公司主張其工傷保險(xiǎn)待遇。