公司辭退我后，發(fā)給我辭退通知書，并跟我辦理了辭職退保、退費等相關交接手續(xù)。但單位始終未書面告知我可辦理領取失業(yè)保險金事宜，導致我前往領取失業(yè)保險金時，因時間超過法定期限無法領取，單位方面是否應該承擔相應損失？

　　昆河司法所回復：根據(jù)相關規(guī)定，單位應在與職工解除或者終止勞動合同關系時，當即向職工出具解除或者終止勞動合同關系的證明，書面告知其依法享有失業(yè)保險待遇的權利，并將職工的名單、單位繳費手冊、解除或者終止勞動合同關系證明，自解除或者終止勞動合同關系之日起5日內，送達失業(yè)保險經辦機構和主管地方稅務機關。如果公司雖已為員工繳納了失業(yè)保險費，但其與當事人解除勞動合同關系后，未書面告知他依法享有失業(yè)保險待遇的權利，也未提供證據(jù)證明其已在法定期限內向失業(yè)保險經辦機構和主管地方稅務機關送達了職工名單等相關材料，造成當事人無法領取失業(yè)保險金，當事人可以追究公司賠償其相應的經濟損失。

　　根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

　　申請資格

　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：

　　(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

　　2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

　　(1)終止勞動合同的；

　　(2)被用人單位解除勞動合同的；

　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

　　(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；

　　(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。