4月6日，江蘇省人力資源和社會保障廳陳某某走進媒體直播室，接聽全省聽眾有關社會保障、養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)、勞動保障等方面的問題。下面是一些政策介紹：

　　今天起，全省失業(yè)保險費率暫由現在的2%降至1.5%

　　1、為貫徹落實省政府《關于降低實體經濟企業(yè)成本的意見》(蘇政發(fā)〔2016〕26號)，切實降低實體經濟企業(yè)成本，積極預防失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省地方稅務局聯合下發(fā)《關于調整失業(yè)保險費率有關問題的通知》(蘇人社發(fā)[2016]61號)，將適當降低失業(yè)保險費率。目前我省失業(yè)保險的費率是如何確定的？

　　從2016年1月1日起至2018年12月31日，全省失業(yè)保險費率暫由現在的2%降至1.5%，其中：用人單位繳費的比例為1%，個人繳費的比例為0.5%。

　　各地負責失業(yè)保險的經辦機構應自4月份開始按照新費率核定參保單位應繳失業(yè)保險費。參保單位按原費率多繳納的失業(yè)保險費，由各地負責失業(yè)保險的經辦機構在核定應繳費額時予以核減。

　　失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付

　　2、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金需具備哪些條件？失業(yè)期間能夠享受哪些待遇？

　　領取條件

　　(1)失業(yè)前用人單位和本人已經按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年；

　　(2)在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業(yè)；

　　(3)已經進行失業(yè)登記，并且有求職要求。

　　失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

　　其中非本人意愿中斷就業(yè)情形：

　　(1)終止勞動合同的；

　　(2)被用人單位解除勞動合同的；

　　(3)被用人單位開除、除名和辭退的；

　　(4)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

　　(5)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　享受待遇

　　(1)按規(guī)定領取失業(yè)保險金。

　　(2)失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。

　　工作滿10年不滿20年的，年休假10天

　　3、我國《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起開始施行。

　　享受條件

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　根據《江蘇省勞動和社會保障廳轉發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法有關問題復函的通知》(蘇勞社勞薪[2009]7號)，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　職工年休假天數

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　年休假維權方式

　　一是撥打全省聯動勞動保障舉報投訴電話12333轉5號鍵進行舉報投訴；二是登錄江蘇省人力資源和社會保障網全省勞動保障監(jiān)察網上聯動舉報投訴平臺進行舉報投訴；三是向有管轄權的勞動保障監(jiān)察機構進行舉報投訴。