職工生育保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2011-07-16作者：未知來(lái)源：未知
【案情】
2008年5月5日，代某到某禽業(yè)公司采購(gòu)部工作，2010年4月1日被調(diào)崗到后勤從事統(tǒng)計(jì)工作。2010年8月16日，代某生育一男孩，休產(chǎn)假到2010年12月16日。產(chǎn)假期滿后，因身體虛弱，代某又請(qǐng)病假三個(gè)月。病假期滿后去上班，被公司告知在家等通知，等了兩個(gè)多月通知后公司仍拒絕恢復(fù)工作崗位并要求三個(gè)月試用期，代某不同意而被辭退。
公司一直未給代某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，濰坊市社保中心不給予辦理生育保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取。產(chǎn)假、病假期間公司也未付生育津貼和病假工資。
【分析】
2011年6月3日，代某來(lái)所咨詢，問(wèn)如何維權(quán)?董律師接待了代某，并詳細(xì)解答：
一、公司應(yīng)當(dāng)給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。公司未給職工繳納生育保險(xiǎn)的，由公司按照法律規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)、支付生育津貼。
二、病假期間，公司應(yīng)發(fā)放病假工資，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，但不低于最低工資的80%。
三、勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期只能約定一次，不能重復(fù)約定試用期。
四、女職工在“三期”即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系;若公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要支付賠償金。
【委托】
2011年6月15日，代某委托律師代理該勞動(dòng)爭(zhēng)議案。
【立案及裁決】
2011年6月16日，律師將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書遞交濰坊市坊子區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。現(xiàn)等待立案開庭。
延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文
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