勞動(dòng)爭議案件數(shù)量快速增長，有因用人單位失信引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，也有因勞動(dòng)者失信引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，也有因用人單位和勞動(dòng)者的失信引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。而具體的勞動(dòng)爭議案件的類型，小編為您一一介紹。

　　勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。

　　因失信引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件類型

　　（一）因用人單位失信引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件

　　1.用人單位違反誠信原則采取各種手段隱瞞勞動(dòng)關(guān)系。用人單位通常與勞動(dòng)者簽訂“勞務(wù)合同”、“聘用協(xié)議”，或者利用與第三方簽訂的“承包合同”、“外包合同”、“轉(zhuǎn)包合同”、“掛靠協(xié)議”、“勞務(wù)派遣協(xié)議”，虛構(gòu)民事關(guān)系或進(jìn)行混同用工，故意掩蓋真實(shí)用工關(guān)系，降低用工成本。

　　2.用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫或者誤導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同，或者以加蓋公章等為由將勞動(dòng)者已簽訂的勞動(dòng)合同樣本全部收回后不再返還給勞動(dòng)者，單方添加對勞動(dòng)者不利的虛假內(nèi)容，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

　　3.用人單位利用強(qiáng)勢地位在勞動(dòng)合同中約定低于勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的工資數(shù)額，達(dá)到降低勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的目的。

　　4.用人單位以銀行轉(zhuǎn)賬、簽字領(lǐng)取現(xiàn)金兩種方式發(fā)放工資，或者多次以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，掩蓋勞動(dòng)者的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.用人單位編造虛假工資表，將與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)單方拆分為加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、福利待遇、獎(jiǎng)金等；或者編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動(dòng)者實(shí)際執(zhí)行的工時(shí)制度以及加班情況，達(dá)到拒付加班費(fèi)的目的。

　　6.用人單位在勞動(dòng)者因工受傷后否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕配合勞動(dòng)者申報(bào)工傷，拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。

　　　（二）因勞動(dòng)者失信引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件

　　1.勞動(dòng)者為獲得入職機(jī)會(huì)，通過偽造學(xué)歷證書、虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷、編造虛假身份、美化業(yè)績等手段，將“注水”后的簡歷作為獲得用人單位高薪聘用的“敲門磚”，為勞動(dòng)爭議糾紛埋下隱患。

　　2.勞動(dòng)者利用工作便利、管理漏洞侵占或者私自使用用人單位財(cái)物，給用人單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失。

　　3.勞動(dòng)者違反用人單位考勤規(guī)章制度，不及時(shí)履行請假手續(xù)，委托同事代打卡或代簽到，編造虛假考勤記錄掩蓋無故遲到、早退乃至?xí)绻ば袨椋簧踔敛糠謩趧?dòng)者向用人單位提交虛假病假條，給用人單位生產(chǎn)秩序造成較大影響。

　　4.勞動(dòng)者利用能夠接觸用人單位公章的機(jī)會(huì)，違反用人單位公章管理規(guī)定私自使用公章，在單方制定的工資表、考勤表等材料上加蓋公章，向用人單位索要工資、加班費(fèi)等，甚至達(dá)到其他違法目的。

　　5.勞動(dòng)者違背入職時(shí)的服務(wù)期承諾，拒絕支付用人單位因?qū)�勞�?dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用；或者勞動(dòng)者違反勞資雙方達(dá)成的其他約定條款，拒絕承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。比如：飛行員拒付培訓(xùn)費(fèi)跳槽案、涉進(jìn)京戶口離職案等。

　　6.勞動(dòng)者違反保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)，或者負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止規(guī)定，給用人單位造成重大損失。

　　（三）因用人單位和勞動(dòng)者的失信引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件

　　1.用人單位在勞動(dòng)者辦理住房按揭或購車貸款手續(xù)時(shí)，為其開具虛假收入證明，勞動(dòng)者事后持虛假收入證明索要工資差額。

　　2.用人單位和勞動(dòng)者串通將工資、年終獎(jiǎng)、提成等進(jìn)行拆分發(fā)放，達(dá)到偷逃稅款、減少社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額等目的，成為勞動(dòng)糾紛的導(dǎo)火索。

　　3.用人單位和勞動(dòng)者串通違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)逃避社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，由用人單位勞動(dòng)者將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后因利益受損而與用人單位產(chǎn)生糾紛。

　　4.勞動(dòng)者為獲得購房、購車資質(zhì)而與其不存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位簽訂虛假勞動(dòng)合同，由該用人單位為勞動(dòng)者代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方事后產(chǎn)生糾紛。

　　5.勞動(dòng)者為將注冊建筑師等執(zhí)業(yè)資格證書違法注冊在不存在勞動(dòng)關(guān)系名下的用人單位，與該用人單位簽訂虛假勞動(dòng)合同，雙方事后產(chǎn)生糾紛。