準備辭職的勞動者與用人單位發生爭議該怎么辦？勞動者可以和用人單位協商，如果雙方不愿意協商或者協商不成的，可以到勞動爭議調解委員會申請調解。或者到仲裁部門申請仲裁，才到法院進行訴訟。

　　根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議發生后，當事人可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議調解仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議調解仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　l、協商。法律提倡協商解決勞動爭議，是因為當事人一方為用人單位，另一方為該單位職工，協商解決爭議有利于雙方消除隔閡，改善關系，保證生產經營的順利進行。但是你必須知道，當事人雙方自行協商不是處理勞動爭議的必經程序，雙方當事人可以自愿進行協商，任何一方或者他人都不能強迫進行協商。

　　2、調解。勞動爭議發生后，當事人不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。實踐證明，通過勞動爭議調解委員會解決勞動爭議，是一種有效解決問題并改善當事人雙方關系的方式。但是你必須知道，企業調解也不是解決勞動爭議的必經途徑，當事人可以不經調解委員會調解直接申請勞動仲裁。此外，由于企業勞動爭議調解是群眾性調解，完全依靠當事人雙方的自覺、自愿達成協議，雙方達成的協議也要靠當事人的自我約束來履行，不能強制執行，如果當事人拒不執行已達成的調解協議或者反悔的，對方當事人在法定期限內，可以申請勞動爭議調解仲裁委員會依法進行仲裁。

　　3、仲裁。仲裁是指經爭議當事人一方申請，由勞動爭議仲裁委員會對雙方當事人之間的勞動爭議進行調解和裁決。請注意，勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議調解仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的45日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

　　4、訴訟。訴訟是指經當事人一方申請，由人民法院審判解決勞動爭議。勞動者與用人單位發生勞動爭議提請仲裁后，如果當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定，其主要程序有一審、二審和再審程序，最終的生效判決標志著勞動爭議案件的最終解決。