勞動爭議仲裁申請需要哪些材料?包括勞動人事爭議仲裁申請書、申請人及被申請人的身份證明文件、證明雙方勞動關系的材料等。受理勞動爭議仲裁申請的條件又有哪些?

　　一、勞動爭議仲裁申請需要的材料

　　1、勞動人事爭議仲裁申請書(提交正本一份，并按被申請人的人數提交副本)

　　(1)當事人的基本情況，包括姓名、性別、民族、出生年月、戶籍所在地、現住址、聯系電話、確認無誤的通訊地址;用人單位的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務及聯系電話。

　　(2)具體仲裁請求及金額所根據的事實和理由。仲裁申請書由申請人本人簽名(如有代筆人需注明，并由本人印上指印)。

　　2、申請人及被申請人的身份證明文件

　　勞動者作為申請人：

　　(1)應提交本人《居民身份證》復印件一份，并要帶《居民身份證》原件在提交材料時核對;

　　(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權委托書》，授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和(調)解的，委托人必須逐項列明;

　　(3)被申請人為企業的，提供注冊登記資料原件一份(屬企業等經濟組織的可到登記注冊的工商行政管理部門進行查詢;屬事業單位的可到登記事業單位登記管理中心查詢;其它性質的可到其登記管理機關查詢)。

　　用人單位作為申請人：

　　(1)應提交《營業執照》(副本);

　　(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;

　　(3)授權委托書;

　　(4)勞動者身份證復印件。

　　3、雙方簽訂的勞動(聘用)合同或建立勞動(人事)關系的有關證明，其他有關的證據材料復印件及證據清單和證據來源，證人姓名和住所。(提交正本一份，并按被申請人的人數提交副本)

　　二、受理勞動爭議仲裁申請的條件

　　1、符合仲裁委員會的管轄范圍;

　　2、屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍;

　　3、符合勞動人事爭議仲裁時效規定;

　　4、有明確的仲裁請求和事實理由，提交的仲裁申請書和相應證據材料齊備并符合要求。