隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)的快速發(fā)展，越來(lái)越的建筑企業(yè)涌現(xiàn)，建筑企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也成了社會(huì)的焦點(diǎn)，建筑企業(yè)的員工的主體是民工朋友，那么，民工需要建立與建筑企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系嗎，對(duì)于問(wèn)題的答案是肯定的，按照勞動(dòng)法的要求是必須簽訂勞動(dòng)合同的，但是現(xiàn)實(shí)中建筑公司與企業(yè)之間很少簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，那么建筑企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系該如何對(duì)待呢，具體的可以到下文了解。

　　一、民工需要建立建筑企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系嗎

　　任何用人單位和職工之間最好是建立勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)然民工需要建立建筑企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的，這也是對(duì)自己利益的一種重要的保障。

　　二、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

　　原勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)通知第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

　　這個(gè)規(guī)定出來(lái)是一個(gè)分水嶺，從此勞動(dòng)部門基本以此為依據(jù)，認(rèn)定建筑企業(yè)與實(shí)際施工人使用人員存在勞動(dòng)關(guān)系。各地紛紛出來(lái)的規(guī)章，甚至各高院出的指導(dǎo)意見(jiàn)，都同意這種意見(jiàn)。

　　比如重慶市高院關(guān)于審理工傷行政訴訟案件的暫行規(guī)定第八條規(guī)定：

　　建筑業(yè)企業(yè)對(duì)建筑工程進(jìn)行發(fā)包、分包的，工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)根據(jù)以下具體情況分別確定：

　　(一)凡發(fā)包給有用工主體資格的其他企業(yè)的，承包方應(yīng)對(duì)其使用的人員承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　(二)凡發(fā)包給無(wú)用工主體資格的其他單位或自然人的，應(yīng)認(rèn)定發(fā)包方與該單位或自然人使用的人員存在勞動(dòng)關(guān)系，并由發(fā)包方對(duì)該單位或自然人所使用的人員承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。建筑業(yè)企業(yè)違反規(guī)定將工程發(fā)包、分包給無(wú)用工主體資格的單位或自然人的，該單位或自然人拖欠其使用的人員工資的，參照前款第(二)項(xiàng)的精神辦理。無(wú)用工主體資格的單位或自然人使用的人員依據(jù)本條第一款(二)項(xiàng)、第二款的規(guī)定向發(fā)包方主張工傷賠償、工資償付以外權(quán)利的，人民法院不應(yīng)支持。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 我們?nèi)绻�仔�?xì)來(lái)分析，這樣的規(guī)定是站不住腳的。

　　第一，建筑和礦山企業(yè)對(duì)自然人使用人員承攬用工主體責(zé)任，其他企業(yè)為什么不行。

　　第二、用工主體責(zé)任是什么?是像重慶市高院規(guī)定的工傷責(zé)任，還是包括勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)一起的責(zé)任。

　　第三、勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)通知的第一條規(guī)定，在用人單位的管理下從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。用人單位沒(méi)有招用勞動(dòng)者，沒(méi)有合意，農(nóng)民工也沒(méi)有在管理下從事勞動(dòng)，怎么形成勞動(dòng)關(guān)系?第四、既然存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么又不能主張工傷以外的勞動(dòng)法上的權(quán)利。

　　大家對(duì)于農(nóng)民工朋友需要建立與建筑企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系嗎已經(jīng)有了初步的了解，按照法律的規(guī)定，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，只要存在雇傭與被雇傭的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系都是可以依法認(rèn)定的。勞動(dòng)關(guān)系的職工和用人單位之間的合法的雇傭關(guān)系，也是受到勞動(dòng)法保護(hù)的，但是有的時(shí)候勞動(dòng)關(guān)系不明確，給職工帶來(lái)了巨大的損失，對(duì)職工是非常不利的。