在上班時(shí)間沒(méi)有在崗，也沒(méi)有跟單位的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或是要求其他的同事代自己請(qǐng)假，就屬于曠工的情況。一旦員工有曠工的行為，就可能會(huì)受到相應(yīng)的處罰，其中比較常見(jiàn)的做法就是扣錢(qián)。那么，曠工應(yīng)扣多少錢(qián)?聽(tīng)聽(tīng)小編的說(shuō)法。

　　曠工應(yīng)扣多少錢(qián)

　　關(guān)于曠工處罰，勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門(mén)法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣減，但扣減金額最多不得超過(guò)該月工資20%，也不得再扣減后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　曠工被辭退不能隨意扣工資

　　法律有明文規(guī)定工資的計(jì)算方式，如果員工曠工不來(lái)工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說(shuō)，員工付出了勞動(dòng)，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。

　　曠工幾天會(huì)被開(kāi)除

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無(wú)效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。

　　曠工解除勞動(dòng)合同通知范本

　　____先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　____公司人力資源部

　　關(guān)于曠工處罰，勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門(mén)法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣減，但扣減金額最多不得超過(guò)該月工資20%，也不得再扣減后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　曠工應(yīng)扣多少錢(qián)?員工因曠工的行為而被單位扣錢(qián)是應(yīng)當(dāng)?shù)模�如勞�?dòng)者覺(jué)得單位扣款不合理，扣的錢(qián)過(guò)多時(shí)可以要求單位進(jìn)行解釋，也可以找勞動(dòng)局投訴單位不合理做法。