子公司的勞動轉(zhuǎn)移怎么處理
2017-08-06作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
在很多時候我們都會設(shè)立一些自己的小公司，那么就會牽扯到勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，那么子公司的勞動轉(zhuǎn)移怎么處理呢?或者說怎么進行的呢?下面就有由小編來為大家介紹兩種情形吧，希望能夠幫助到大家了解相關(guān)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的關(guān)系!
子公司勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移
集團公司下屬多個子公司的，由于子公司具有獨立法人資格，具有獨立用人權(quán)，可以直接與員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，因此，若在集團與下屬子公司之間調(diào)動員工的，就會涉及到直接用工主體的變化，因此相應(yīng)的勞動合同就要作相應(yīng)的處理。
一般來講員工在集團內(nèi)借調(diào)的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動關(guān)系，借調(diào)到新公司工作;另一種情形是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關(guān)系。
對于第一種情形，屬于員工內(nèi)部借調(diào)，與原公司仍然保留勞動關(guān)系，工作年限連續(xù)計算，社會保險費仍然在原公司繳納，但工資由誰具體來發(fā)放，社會保險的費用具體由誰來承擔，需要兩家公司通過員工借調(diào)協(xié)議的方式予以約定，具體員工的日常管理也取決于雙方借調(diào)協(xié)議的約定。
對于第二種情形，屬于勞動合同主體的變更，因此需要終止原勞動合同，與新公司簽訂新的勞動合同。至于終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金，則要取決于終止的方式，以及新公司是否承繼原合同的相關(guān)義務(wù)。若新公司承認原公司的工作年限，那么工作年限連續(xù)計算，終止原合同可以由員工提出，就無需支付經(jīng)濟補償金。若新公司不愿意承繼原合同的工作年限，則終止原合同就需要支付終止補償金。勞動合同主體變更的，勞動合同變更后，需要由原公司將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司，由新公司按照自己的員工進行管理。
相關(guān)法律
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司轉(zhuǎn)讓或注銷，公司清算時首先解決員工工資及經(jīng)濟補償金，根據(jù)你提供信息可知，集團公司有意將員工轉(zhuǎn)到b公司，也似可以的，但是要承認員工在a公司的工齡等，如果員工不愿意轉(zhuǎn)到b公司，哪么只能與a公司解除勞動合同，a公司支付經(jīng)濟補償金。
因此員工可以有兩個選的，要么轉(zhuǎn)到b公司，要么與a解除勞動合同。
在以上的兩種情形中我們可以看出勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移是要根據(jù)情況來進行的，不同的情況有不同的方式，我們應(yīng)該判斷好是哪種情況在進行執(zhí)行，不要出現(xiàn)不該有的麻煩!
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