隨著社會經濟的不斷發展，勞動糾紛也不斷增加。所以關于勞動關系轉移在社會上是比較常見的， 很多公司為了節約人工成本以及減少勞動糾紛，都把原來員工的勞動關系交給職業中介或勞務派遣公司管理。對于勞動者勞動關系的轉移《勞動法》有什么相關規定呢?以下就是小編為您編寫的有關于“勞動關系轉移通知書”的相關知識。

　　勞動關系轉移的情況

　　用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被

　　安排到新用人單位工作”：

　　(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

　　(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

　　(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；

　　(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；

　　(五)其他合理情形。

　　關于勞動關系轉移協議

　　甲方： 乙方：

　　根據甲方運行調整及乙方業務經營需要，原歸屬于甲方的物業經營管理業務劃歸乙方經營管理，現甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，就相關員工勞動關系轉移事宜，經甲乙雙方充分協商，達成如下一致： 一、乙方同意接收甲方原相關員工(詳見附件：勞動關系轉移人員名單)，并協助甲方辦理相關員工勞動關系轉移手續。即：甲方相關員工的勞動/勞務合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務合同》繼續履行，甲方相關員工應履行乙方的各項規章制度。

　　二、乙方繼承甲方轉入員工被確認的工齡，合并計算為乙方的連續工作年限。 三、甲方轉入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。 四、甲方及乙方將于本協議簽訂之日起，10個工作日內由乙方辦理甲方的勞動關系轉移相關手續(包括但不僅限于：薪資結算及社會保險費和住房公積金的轉移等事宜)，甲方應督促員工積極配合。

　　五、本協議是乙方于甲方員工履行原相關合同的附件，為原合同的組成部分，具有同等法律效力。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章后生效，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 簽訂日期： 簽訂日期：

　　附件：《勞動關系轉移人員清單》

　　以上就是​小編為您編寫的有關于“勞動關系轉移通知書”的相關法律知識，希望對您有所幫助。通過上面的相關知識，我們可以比較清晰的了解到，勞動關系轉移在我們的生活中隨時都可以見到。對于我們也有著一定的威脅，所以我們應該了解相關的這方面的知識。