我們知道出來工作的一般都是成年人，求職的時候都得出示自己的身份證，從身份證上的出生年月就可以知道求職者的年齡。而有些無良企業(yè)為了降低勞動成本就會讓童工來工作，同時也沒有簽勞動合同，這種情況是很惡劣的，不僅會構(gòu)成非法雇用童工罪，還會造成惡性循環(huán)。那么，什么是非法雇用童工罪，由哪些條件構(gòu)成?請看下文。

　　一、什么是非法雇傭童工罪

　　第二百四十四條【非法雇用童工罪定義、量刑】。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　二、構(gòu)成非法雇用童工罪的條件

　　1、違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規(guī)是指勞動法和國務(wù)院與勞動保護有關(guān)的行政法規(guī)，以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動保 護的規(guī)定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認(rèn)定為雇用關(guān)系。

　　勞動管理法規(guī)關(guān)于勞動者的年齡有著明確的規(guī)定。為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權(quán)益，勞動管理法規(guī)明確規(guī)定禁止招用十六周歲以下的未成年 人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于使用童工的違法行為。另外，根據(jù)有關(guān)勞動管理法規(guī)的規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年人 的監(jiān)護人同意，可以招用不滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員;學(xué)校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進行不影 響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動的，不屬于使用童工。

　　但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。司法實踐中要注意與一些單位或個人，打著文藝、體育活動的招牌，非法雇用童工進行低俗、危險表演的行為相區(qū)別。

　　2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動。違反勞動管理法規(guī)的規(guī) 定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構(gòu)成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規(guī)定的對 未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。

　　根據(jù)國家保護未成年工(指十六周歲以上 未滿十八周歲)的規(guī)定，對于未成年工，不得按照其從事第四級勞動強度的作業(yè)。需要特別說明的是，這里的勞動強度是國家勞動保護部門為了進行科學(xué)的勞動保護 管理，針對正常的生產(chǎn)勞動作業(yè)所作的區(qū)分，并與相應(yīng)的勞動保護措施和福利待遇相聯(lián)系。

　　雇用未滿十六周歲的未成年人，無論實際從事何種強度體力勞動，均屬于非法使用童工。當(dāng)然，雖然雇用童工從事體力勞動行為本身均屬于非法行為，但是其違法的程 度與童工所具體從事的勞動的強度大小是密切聯(lián)系的。比如說，雇用童工所從事的體力勞動在勞動時間率、平均耗能值等方面相當(dāng)于一級體力勞動強度的，其危害性 顯然要小于雇用童工從事勞動強度相當(dāng)于二級或三級體力勞動強度的勞動。

　　低齡的未成年人一直是國家的重點保護對象，為了讓兒童有一個良好的成長環(huán)境，我國法律嚴(yán)令禁止使用童工。國家法律對非法雇用童工罪有著明確的規(guī)定，一旦企業(yè)雇用童工的行為被舉報被發(fā)現(xiàn)，那么這個企業(yè)將會受到刑事處罰。兒童的健康成長離不開家庭、學(xué)校、社會的關(guān)愛，在教育孩子如何生活自理的同時，也要教育孩子如何保護自己。