勞動(dòng)者的勞動(dòng)直接決定著企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)用怎樣的人，哪些人能用，哪些人不能用，給其什么樣的報(bào)酬合適，這顯得尤為重要。而企業(yè)用人之后，會(huì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。但如果勞動(dòng)者離開(kāi)此企業(yè)后，卻未與他解除勞動(dòng)關(guān)系，那么會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？下面跟隨小編的步伐一起看看勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)解除所產(chǎn)生的影響的相關(guān)內(nèi)容吧。

　　一、勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除

　　用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除，而需要一定的程序，如雙方協(xié)商、一方書(shū)面通知、仲裁或者訴訟解除。實(shí)踐中，除雙方協(xié)商解除、仲裁或者訴訟解除外，用人單位或者勞動(dòng)者往往忽視單方書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，有的口頭告知就完事，還有的干脆什么手續(xù)就不履行，就認(rèn)為自動(dòng)解除了，其實(shí)不然。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定：解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知；試用期提前3日書(shū)面通知。從而看出單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有書(shū)面通知，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除。

　　二、給用人單位帶來(lái)的后果

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)因此帶來(lái)的不利法律后果。 《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　如果原單位合同沒(méi)解除，不能與新單位簽訂勞動(dòng)合同，社保也只能由原單位繳納。

　　三、勞動(dòng)者辭職不解除勞動(dòng)合同的后果

　　（一）用人單位可能以此為理由克扣工資；

　　（二）社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理；

　　（三）住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明；?

　　（四）如果不解除合同，會(huì)影響你再就業(yè)，沒(méi)有原單位的離職證明下一家公司可能不會(huì)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡軙?huì)給新單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

　　四、對(duì)用人單位的建議

　　在用人單位準(zhǔn)備招聘勞動(dòng)者的時(shí)候，一定要對(duì)所招之人進(jìn)行詳細(xì)了解，比如：其與原單位是否已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，其是否與原單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止條款或者保密協(xié)議。面對(duì)與原單位未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，企業(yè)不要和其簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)聘者提供已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，企業(yè)方可同其簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)若因情勢(shì)所需，必須馬上錄用這種特殊工種員工，則可與應(yīng)聘者簽訂協(xié)議，約定：如果應(yīng)聘者隱瞞相應(yīng)情況（例如沒(méi)有解除原單位勞動(dòng)關(guān)系），導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)向其追償，從而將企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。?

　　五、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)

　　（一）第八十九條

　　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（二）第五十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　（三）第九十一條

　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)解除會(huì)帶來(lái)非常嚴(yán)重的后果，無(wú)論是對(duì)用人單位還是對(duì)勞動(dòng)者自身而言。所以當(dāng)勞動(dòng)者要離開(kāi)原單位時(shí)，一定要與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，以免造成不必要的損失。在用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，也一定要對(duì)所招之人有詳細(xì)的了解，堅(jiān)決不招勞動(dòng)關(guān)系未解除之人。