勞動(dòng)關(guān)系在日常生活中是比較常見的，其實(shí)日常生活中的用人單位與勞動(dòng)者之間并不單單只有勞動(dòng)關(guān)系，還可能存在相關(guān)的勞務(wù)關(guān)系或者是雇傭關(guān)系，這時(shí)候有不少人對(duì)于到底什么是勞動(dòng)關(guān)系有一定的疑問(wèn)，那么什么是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系的有哪些情況?

　　一、什么是勞動(dòng)關(guān)系

　　勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

　　勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

　　二、屬于勞動(dòng)關(guān)系的情況

　　1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條;　“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

　　2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)�！秳趧�(dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

　　3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))�！秳趧�(dòng)法》第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

　　勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

　　勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條　“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

　　勞動(dòng)關(guān)系存在與勞動(dòng)者和用人單位之間，但是想要確定是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，還需要有相應(yīng)的書面的勞動(dòng)合同才行，也就是說(shuō)屬于勞動(dòng)關(guān)系的有勞動(dòng)者和國(guó)內(nèi)的企、事業(yè)單位，個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶之間的關(guān)系，而且在勞動(dòng)關(guān)系中不管是勞動(dòng)者還是用人單位都是受到勞動(dòng)法保護(hù)的。