用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，但是，有時候也會出現單位與勞動者雙方沒有簽訂勞動合同的情況，勞動訴訟是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。那么法院不受理的勞動案件又有哪些呢？下面小編為大家介紹一下吧。

　　法院不受理的勞動案件有哪些

　　1、法院不受理的勞動案件如下：

　　(1)違反勞動法的規定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。

　　(2)當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的十五日之內未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。

　　(3)訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

　　(4)當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執行。

　　2、當事人在提起勞動爭議訴訟時，必須要符合以下條件：

　　(1)已經勞動爭議仲裁委員會仲裁;

　　(2)在規定的十五日訴訟時效之內;

　　(3)必須是受訴法院管轄的范圍;

　　(4)符合訴訟條件，否則，當事人的合法權益難以得到法律的保護。