一在工作方面遇到糾紛的，勞動者能夠想到的就是向人民法院提起勞動訴訟，當然，這也是屬于解決勞動爭議案件的方式之一，但就法院而言，也不是所有的起訴都會受理的。那到底法院不受理的勞動案件有哪些呢？

　　一、法院不受理的勞動案件有哪些

　　1、法院不受理的勞動案件如下：

　　(1)違反勞動法的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。

　　(2)當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規(guī)定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。

　　(3)訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

　　(4)當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執(zhí)行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執(zhí)行。

　　2、當事人在提起勞動爭議訴訟時，必須要符合以下條件：

　　(1)已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁;

　　(2)在規(guī)定的十五日訴訟時效之內(nèi);

　　(3)必須是受訴法院管轄的范圍;

　　(4)符合訴訟條件，否則，當事人的合法權(quán)益難以得到法律的保護。

　　二、如何認定勞動關(guān)系

　　我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”

　　當您準備申請勞動仲裁時，您必須證明您與公司存在勞動關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：

　　1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料。

　　如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。

　　2、請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關(guān)系。

　　3、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

　　4、申請調(diào)查取證。

　　對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。