因為工作不耐心或是工作業(yè)務(wù)不熟練的關(guān)系，有些人在工作中失誤了，給公司造成了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，本人也遭到了公司的辭退。那么，失誤造成損失被辭退，公司還要求違約金合理嗎?

　　失誤造成損失被辭退，公司還要求違約金合理嗎

　　合理。

　　1、金額較大，如果真是因為個人的原因造成的損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　2、如果直接因個人造成，又具備重大過錯，甚至故意，被追究刑事責(zé)任的可能性也不能完全排除。

　　3、但說的“因為工作失誤”，未必就是法律上的因果關(guān)系，需要結(jié)合案情和證據(jù)分析認(rèn)定。

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但操作失誤導(dǎo)致2000元的損失顯然不構(gòu)成“重大損害”，時隔半年之久用人單位才以此理由解除勞動合同，屬于違法解雇。若勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定支付賠償金。

　　1.嚴(yán)重失職造成用人單位重大損失的，可以依法解除勞動關(guān)系;

　　2.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　公司要違約金合法嗎

　　公司如果做了專職培訓(xùn)，并且在勞動合同中約定如果提前離職要賠償公司對員工支出的賠償費用，有可能要賠償，但是如果沒有簽訂勞動合同，公司對你的所有賠償要求都是沒有依據(jù)的。

　　勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。