企業(yè)有權(quán)對職工調(diào)崗與降薪，但關(guān)鍵是不可濫用。一般情況下，用人單位與勞動者協(xié)商一致是勞動合同變更的重要方式。一方面出于保護(hù)勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)，對于工作崗位的調(diào)整，作為企業(yè)又該如何處理員工調(diào)崗問題呢？

　　一、勞動合法規(guī)定企業(yè)可以調(diào)崗的三種情況：

　　在合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：

　　1、雙方協(xié)商變更工作崗位

　　根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第11條規(guī)定：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　　2、關(guān)于員工不勝任工作的調(diào)崗

　　《勞動合同法》第40條第1款：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　第2款：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

　　這兩款規(guī)定雖重點(diǎn)在于用人單位的單方解除勞動合同權(quán)，但同時(shí)也賦予了用人單位法定條件下地單方調(diào)崗權(quán)。即在上述兩種情況下，用人單位依法行使單方調(diào)崗權(quán)，對勞動者具有強(qiáng)制力，勞動者應(yīng)予接受。

　　　3、客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗

　　《勞動合同法》第40條第3款，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

　　關(guān)于“客觀情況發(fā)生重大變化”法律沒有明確的界定，但這并不意味著沒有一個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，一般是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、轉(zhuǎn)（改）制或者進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。比如南京一家公司在常州設(shè)立分公司，后來常州公司撤銷了，它會使訂立勞動合同目的不能實(shí)現(xiàn)。因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)也是簽訂勞動合同的一個(gè)重要要素，它是勞動合同的必備條款之一。

　　二、企業(yè)不可以單方面調(diào)整員工崗位：

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內(nèi)容與勞動者達(dá)成了一致，即產(chǎn)生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。

　　2、《勞動合同法》規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款，目的是為了保護(hù)勞動者對自己的工作性質(zhì)和地點(diǎn)有一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)期，如果允許用人單位在勞動合同中約定用人單位可以隨意調(diào)整工作崗位和地點(diǎn)，則勞動合同的立法初衷就無法實(shí)現(xiàn)。很多用人單位可以通過調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)達(dá)到降低工作待遇，甚至逼迫勞動者主動辭職的目的。約定勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位調(diào)整工作崗位甚至薪資待遇，實(shí)際上違反了變更勞動合同應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致并采取書面形式的規(guī)定，也剝奪了勞動者在于用人單位協(xié)商變更勞動合同時(shí)的自主決定權(quán)。

　　3、單位強(qiáng)制調(diào)動員工工作，員工可以拒絕，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位不得單方面變更勞動合同。

　　綜上，對于員工調(diào)崗問題，作為做企業(yè)的要在合法的基礎(chǔ)上作出調(diào)崗決定，不可以單方面作出調(diào)崗決定，因?yàn)檫@是屬于變更合同的。