未簽書面合同，單位可隨意辭退職工嗎？
2016-12-01作者：未知來源：勞動法律網
雖然用人單位并未與職工簽訂書面的勞動合同，但只要職工實際已經為用人單位提供了勞務并接受其管理與監督，且用人單位給職工支付了勞動報酬，則用人單位與職工雙方就已經形成了事實勞動關系，用人單位也不能隨意辭退職工，除非符合《勞動法》規定的允許解除勞動合同的情形。
《勞動法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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