待崗職工打工是否會被原單位辭退？
2016-12-01作者：未知來源：勞動法律網
依據我國的政策、法規，企業應允許放假待崗的職工從事其他有報酬的勞動，可以保留勞動關系，相應調整合同內容；企業恢復生產時，應先通知本人返崗，逾期不歸者，企業可按自動離職處理。
相關法律依據可參照勞動法如下條款：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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