在現(xiàn)實生活中，如果用人單位與勞動者發(fā)生了勞動爭議，我們應(yīng)該如何處理這個勞動爭議糾紛呢？通常來說，常見的勞動爭議解決辦法有協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁等等。

　　(1)、協(xié)商解決。

　　(2)、企業(yè)有勞動爭議調(diào)解委員會組織的，職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　(3)、當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成再裁決。勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人后生效。當(dāng)事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。

　　(4)、當(dāng)事人不服裁決，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。基層法院受理勞動爭議后調(diào)解解決問題的，調(diào)解書送達(dá)后生效。若調(diào)解不成則做出判決。 當(dāng)事人不服判決，可在收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。中級人民法院受理后，經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致，調(diào)解書送達(dá)后生效。調(diào)解不成做出判決，判決書送達(dá)后生效。

　　延伸補充：

　　如何協(xié)商解決勞動爭議

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。