企業(yè)改制過(guò)程中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件普通的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有哪些不同呢？有哪些特點(diǎn)呢？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，律師365小編整理了企業(yè)改制過(guò)程中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)閱讀下面的文章了解詳細(xì)內(nèi)容。

　　企業(yè)改制中的勞動(dòng)爭(zhēng)議有著與普通勞動(dòng)爭(zhēng)議不同的特點(diǎn)。

　　企業(yè)改制過(guò)程中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)：

　　一是此類(lèi)案件產(chǎn)生的必然性、不可回避性。

　　這些有關(guān)企業(yè)改制的新型勞動(dòng)關(guān)系糾紛，是深化企業(yè)改革過(guò)程中的必然現(xiàn)象，是新舊觀念、新舊機(jī)制碰撞的產(chǎn)物。因此，在企業(yè)改制過(guò)程中，出現(xiàn)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議是完全正常的，不必大驚小怪。

　　二是發(fā)案的集中性和階段性。

　　由于企業(yè)改制的時(shí)間比較集中，各地普遍推行，因此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也相對(duì)集中地在一段時(shí)間內(nèi)訴到法院。而這些爭(zhēng)議作為特定時(shí)期的產(chǎn)物，在企業(yè)改制完成、現(xiàn)代企業(yè)制度建立、社會(huì)保障制度比較完善的情況下，必將逐漸減少并最終消逝。

　　三是爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性。

　　改制期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議多因企業(yè)實(shí)行減員增效、下崗分流引起，實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)引起的爭(zhēng)議。

　　四是極強(qiáng)的政策性和法律的相對(duì)滯后性。

　　企業(yè)改制過(guò)程中產(chǎn)生的各種新型勞動(dòng)關(guān)系，基本都是推行國(guó)家政策過(guò)程中的派生物，爭(zhēng)議的內(nèi)容與政策的規(guī)定息息相關(guān);而1994年制定的《勞動(dòng)法》對(duì)這些新型勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議估計(jì)不足，法律規(guī)定不夠具體。

　　五是更強(qiáng)的對(duì)立性。

　　由于人們思想觀念、對(duì)政策的理解、社會(huì)環(huán)境影響及在具體操作上的種種原因，改制中勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人往往對(duì)立情緒更加明顯。用工方往往更注意企業(yè)的效益，更強(qiáng)調(diào)用工自主權(quán);而勞動(dòng)者往往是委曲、困惑和自身合法權(quán)益被侵害的氣憤相交織，情緒激動(dòng)，有的甚至采取上訪、靜坐的方式，要求政府出面解決。

　　六是廣泛的影響力。

　　這些糾紛雖屬人民內(nèi)部矛盾，但若得不到及時(shí)妥善處理，也會(huì)導(dǎo)致矛盾性質(zhì)轉(zhuǎn)化。有人指出，這些問(wèn)題解決好了，卓有成效地降低失業(yè)率，將是我國(guó)繼1997年成功控制通貨膨脹、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)“軟著陸”后的“第二次軟著陸”，這是跨世紀(jì)中國(guó)面臨的最大挑戰(zhàn)。

　　由上文可知，企業(yè)改制過(guò)程中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)有六點(diǎn)：此類(lèi)案件產(chǎn)生的必然性、不可回避性；發(fā)案的集中性和階段性；爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性；極強(qiáng)的政策性和法律的相對(duì)滯后性；更強(qiáng)的對(duì)立性；廣泛的影響力。希望以上法律知識(shí)對(duì)您有所幫助。