現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)或者用人單位不按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、拖欠工資的事情屢見不鮮，而勞動(dòng)者遇到這種情況，通常也經(jīng)常拿不出什么應(yīng)對(duì)辦法。對(duì)于這一現(xiàn)象，可能有人問(wèn)道：”拖欠勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬有無(wú)利息?”下面，就讓小編為您詳細(xì)解答。

　　一、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦?

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”按照上述司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中仲裁前置的規(guī)定。

　　所以，根據(jù)上述條件，您可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。

　　二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬有無(wú)利息?

　　根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資是沒(méi)有利息的。但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動(dòng)局舉報(bào)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。

　　三、請(qǐng)求支付加付賠償金的條件是什么?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，請(qǐng)求支付加付賠償金的，應(yīng)該具備三個(gè)要件：

　　(一)用人單位具有法定情形之一，具體包括：

　　1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。

　　(二)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者差額工資(勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的)。

　　勞動(dòng)者就用人單位不支付或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、工資水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班費(fèi)或者未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題向勞動(dòng)行政部門提出申訴，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者差額工資(勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的)并且責(zé)令限期支付的。

　　(三)用人單位逾期不支付的。用人單位在勞動(dòng)行政部門責(zé)令的期限內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者差額工資(勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的)。

　　值得注意的是，勞動(dòng)者主張用人單位應(yīng)該支付加付賠償金的，應(yīng)該舉證證明就請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)已經(jīng)向勞動(dòng)行政部門主張權(quán)利且存在用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后逾期不支付的事實(shí)，否則將被仲裁機(jī)構(gòu)或者法院認(rèn)為該請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，而無(wú)法得到支持。在筆者今年代理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中(筆者代理用人單位一方)，勞動(dòng)者就因?yàn)闆](méi)有履行上述舉證義務(wù)而被仲裁機(jī)構(gòu)駁回該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。

　　三、國(guó)家對(duì)于工資支付的時(shí)間和要求

　　1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。

　　2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。

　　3、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。

　　工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。