國慶節(jié)加班七天是否屬于違法行為?該如何維權(quán)?如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。至于如何維權(quán)，請看下文的詳細(xì)介紹!

　　國慶節(jié)加班工資怎么算?

　　按照國務(wù)院放假規(guī)定，年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　國慶節(jié)加班七天是否屬于違法行為?

　　如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

　　據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　那么員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?

　　《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

　　如果用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　若是發(fā)生加班費(fèi)糾紛，勞動者該如何維權(quán)?

　　如果公司安排員工加班卻不支付相應(yīng)的加班工資，勞動者可通過三種途徑維權(quán)：

　　一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進(jìn)行投訴;

　　二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)?a href="http://www.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?

　　三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。